等十六人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪 该方案可证实科龙公司在2002年5月已经明确拒绝发放超额利润奖，而被上诉人在2002年10月15日才提起诉讼，显然已超过劳动仲裁应当在60天提出 ...

诒等十六人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪 方案可证实科龙公司在2002年5月已经明确拒绝发放超额利润奖，而被上诉人在2002年10月15日才提起诉讼，显然已超过劳动仲裁应当在60天提出 ...

证据证明是用人单位的原因或不可抗力致其申请仲裁的时效中断，因此二建公司认为杨某某申请仲裁已经超过法律规定的仲裁申请时效理由充足，证据充分，原审法院予以 被上诉人明确表示不愿意调解，本院不予合并审理，对此上诉人可以另行主张。 关于二建公司在二审诉讼答辩中提出的反诉请求，由于二审程序只涉及对一审程序所审理 ...

某里，江西华镇律师事务所律师。 上诉人雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)因与被上诉人戴某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民 四页)明确写道“戴某某实际上已经承认2002年9月17日后没有再到公司来上班”。2、雅来公司在双方第一次因变更合同提起的仲裁时就曾提交了戴 ...

发出了上班通知书，但该上班通知书系双方争议已经发生且邹某已经向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并要求合兴公司承担单方面解除劳动合同的责任的情况下 解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。 关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间 ...

年10月11日公开开庭进行了审理。上诉人蒙某，被上诉人联想(北京)有某(简称联想公司)的委托代理人王卫东、陈某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 北京市第一中级 《技术合作合同》第五条第四款约定的内容，已经发生法律效力的02仲裁裁决认定，蒙某与联想公司对2001年12月27-28日的验收结果均有某定 ...

无故停止产业化项目，商定给蒙某补偿研发费用后解除合同。2001年9月初，联想公司改称继续履行合同，要求进行产品化验收，致使蒙某违心签署了《技术合作补充协议》 ）京仲裁字第X号裁决书（简称07仲裁裁决）裁决联想公司补偿蒙某50万元，该裁决生效且已经执行完毕；（2009）京仲裁字第X号裁决书（简称09仲裁 ...

7月毕业于广州对外贸易学院，1991年5月进入广东科龙电器股份有限公司(以下简称科龙公司)工作。因殷某某取得新西兰长期居留权，于2002年7月31日向科龙公司提交 年9月6日后殷某某向科龙公司征询意见并不能成就仲裁时效中断的法定事由于法无据。即使劳动争议已经发生，申请时效早已经因殷某某多次主张权利和科 ...

南海区人民法院起诉。 原审法院认为：周某某与升华公司劳动合同纠纷一案，经南海劳动争议仲裁委作出仲裁裁决，该案已经处理完结。现原告又以同样的事实和 中有关暂住卫生费100元的请求，属二审期间提出的新诉讼请求，因被上诉人升华公司不同意就此与其进行调解，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉 ...

事务所律师。 上诉人陈某某因与被上诉人佛山市顺德区乐从彩印厂有限公司(以下简称乐从公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号 从公司变更陈某某工种引起的争议，顺德区劳动争议仲裁委员会作出的X号仲裁裁决已经进行了解决，乐从公司也按该裁决向陈某某支付了2004年8月份的 ...