，与员工某个人业绩、工某效益挂钩，是否发放及发放多少要由公司对员工某行考核后确定。我公司根据对杨某考核后未发放其上一年绩效工某并未违反规定；每月 北京虹元素科技发展有限公司于本判决生效后七日内向杨某支付二○○九年二月十日至二○一○年二月二十八日期间的绩效工某三千七百九十三元一角。五、驳回原告北京虹元素 ...

道达尔公司在原审法院辩称：不同意苗某的诉讼请求，同意仲裁裁决。我公司没有提出和苗某解除劳动合同，是苗某自行离职的。 原审法院经审理查明：苗某工作 了《考勤汇总表》打印件、《员工花名册》复印件、《电子邮件》打印件及《调减人员统计表》打印件等证据材料。其中《考勤汇总表》打印件“备注”一栏中显示：苗某“X- ...

是基于车辆的承包关系而对双方权利义务的约定，协议没有对王某进行劳动管理的条款，我公司不记录王某的考勤，没有业务时，不另行安排其他工作，王某没有固定工资， 支付原告王某奔驰展车员工工资九千五百元；三、被告北京市某甲物资有限公司给付原告王某工作期间未缴纳基本养老保险的损失赔偿金四千零一十元；四、驳回原告王 ...

解决，且该协某已经履行。年度奖金不是工资组成部分，且包含在补偿金的范围内。我公司实行7小时工作制，白某没有加某的证据，就算有加某，加某也包含在经济 加某情况，为证明上述主张其向法院提交了2009年1－2月、2010年9月员工在线签到系统记录及2010年9月5日加某往来邮件予以佐证。其中，在线签到系统 ...

日向我公司提出辞职，解除双方劳动关系。我公司于2008年11月向刘某丁下达了《关于工某部员工某某工某变动通知》，将刘某丁的职务由机水主管调整为 适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由东方通达 ...

入职我公司，任软件开发岗位。自张某2005年7月入职以来，我公司曾在和其他员工某订劳动合同的时候向其提出签订劳动合同事宜，但张某均未积极 事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京X腾 ...

元及文书复印费20元，并承担诉讼费。 ××中心辩称：张××的起诉已超过诉讼时效，我中心所有员工在离职时都结清并解除劳动关系，不存在拖欠工资资金及提成。 公司时，带走重要客户资料，给我们的工作带来很大影响，致使我公司资金周转不开，2006年底公司解散，现不同意张××的诉讼请求。 原审法院经审理确认：根据 ...

腾房之日的房屋租金，及承担本案的诉讼费。 吴XX在原审法院辩称：我是XX中心的员工，且与该中心存在多年的租赁关系，对争议的房屋应享有优先租赁权。 X区X号平房（以下简称X号平房）的所有权人系北京XX国有资产经营公司（以下简称XXXX公司）。经协商并签订《房屋租赁合同》，上述房屋中的392平方米由XX ...

被告安邦财产保险股份有限公司信阳中心支公司 法定代表人朱某乙，该公司经理。 委托代理人杨某某，男，该公司员工，代理权限为特别授权。 原告信阳市运输集团有限责任 的损失251103.50元并承担本案诉讼费用。 被告安邦公司辩称，原告在我公司购有交强险和商业保险。我公司愿意在交强险限额内承担责任。商业险 ...

某乙、任某两人从2009年3月一直在公司工作。2010年4月我公司在洛南新区X区农贸超市，公司委托员工张某乙、任某负责办理相关手续，之后 起十日内，通过本院或直接向洛阳市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。 审判长王凯 代审判员徐杰 人民陪审员吴颖 二○一二年一月四日 ...