之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与王某某终止劳动关系时，已提前书面通知王某某，不存在支付经济补偿问题。 本案经 条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决 ...

之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与宋某某终止劳动关系时，已提前书面通知宋某某，不存在支付经济补偿问题。 本案经 条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决 ...

火电一劳（2000）X号文件在本通知下达时作废。2000年4月19日火电一公司与王某某签订了解除终止劳动合同证明书。火电一公司按照文件规定于2000 以申诉人是具有独立民事行为能力的自然人，以书面申请提出自愿与被诉人解除劳动合同关系是其真实意思表示，且双方解除劳动合同的程序并无不妥为由驳回王某某的申诉 ...

日至2008年4月30日，工资为按件计酬，同时约定如一方解除劳动合同，必须提前三十日通知对方，并按规定办理手续。被上诉人刘某某在工作期间认为因上诉人 未达到获得2000元的标准。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查 ...

日至2008年4月30日，工资为按件计酬，同时约定如一方解除劳动合同，必须提前三十日通知对方，并按规定办理手续。被上诉人龙某某在工作期间认为因上诉人 未达到获得2000元的标准。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查 ...

诉讼中单方书面通知上诉人解除劳动关系。以上事实证明本案合同前后发生两起争议，一是被上诉人单方强行变更合同的违约行为，二是因被上诉人在诉讼中强行解除劳动合同的违约 工作需要，如被上诉人须再留用，可续签合同，如不再用，须提前一个月通知上诉人作好准备。之后双方依约履行合同。在二审审理过程中，上诉人承认双方 ...

月万宁市人民政府与被告万宁市鸿大商贸有限公司签订《万宁市东山岭发展有限公司国有资产委托运营合同》将万宁市东山岭旅游发展有限公司委托给被告万宁市鸿大商贸有限公司运营。2002年4 鸿大商贸有限公司没有依法在提前30日书面通知的情况下，将原告温某某、杨某二、陈某强、文某菊辞退，解除劳动合同，且拖欠四原告2 ...

第23条和劳部发[1995]X号第25条规定。申诉人要求铁姆肯公司支付解除劳动合同后的工资损失及赔偿金的请求，没有法律依据。于2000年12月29日裁决 审计报告是否真实问题。上诉人向本院提出重新鉴定申请，本院于2002年4月5日书面通知上诉人同意其鉴定申请，并在规定的时间内，预交审计费，但是，上诉人 ...

月13日，被告向原告发出书面上班通知，原告未到单位报到上班。2008年8月10日，被告向其工会发出关于与游某同志解除劳动合同的通知，得到工会同意后，于 ，内容不违反法律强制性规定，应为有效协议。该协议约定游某负担本人的保险，必须提前向新乡市蒸呢布厂交纳半年900元，如不交，游某自愿按自动离职处理。游某 ...

的社会保险费。三、杜某没有证据证明1997年至2001年其与宝丰县邮政局存在劳动关系，对其要求宝丰县邮政局为其补 x年至2001年社会保险费的请求不予支持 工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。女职工在孕期、产某、哺乳期 ...