同年7月要求胡某某夫妇限期交出“工作关系”(即人事工资及户籍关系)报到上班，逾期作旷工处理。胡某某表示去有关部门申请解决，如不成按该公司有关决定执行，但胡 无不当。上诉人在二审中提出要求法院调查取证的申请，《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七条第二款规定：“原告或者第三人在第一审程序中无 ...

当事人争议的焦点为:被告大屯煤电(集团)有限公司将原告除名是否符合法律规定。经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8的真实性 集团)有限公司之间存在劳动关系，但原告施某甲不遵守企业劳动纪律，已形成经常旷工的事实，原告的要求没有法律依据，不应支持。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十 ...

提供的证据不足以证明其反诉请求，且该被告要求原告赔偿其旷工伙食补助费无法律依据，故对该被告的上述反诉请求，本院依法予以驳回。被告朱某要求原告返还赔偿款 三十一条及参照2010年度《广西壮族自治区X路交通事故损害赔偿项目计算标准》的规定，判决如下：一、由被告中国人民财产保险股份有限公司藤县支公司在桂x号 ...

适用简易程序，现已审理终结。 原告XX公司诉称：被告工作期间不遵守劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，不按原告企业规章进行考勤，尤其在2009年7月至10月的四个月中 合同》第七条第一款及《员工手册》第四章第三条第四款的规定，解除与被告的劳动合同，并于同月15日向被告出具《解职通知书》。2009年12月， ...

减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述，其确实存在工作操作不规范的行为，被告对于原告的处罚也符合相应规章制度的规定，且处罚金额较小，不会对 2月19日自行离开公司，未办理离职手续。被告于2010年3月9日以原告旷工为由对其予以除名处理。 原告为证明其主张提供了落款时间为2010年1月21日 ...

，旷工数日，公司依法可以和付某解除劳动关系，且不需要支付某济赔偿金。付某旷工期间无权要求公司提供生活费。故诉至法院，请求依法判令驳回付某要求平顶山安邦公司给付某济 二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款的规定，判决如下： 一、原告（被告）付某与被告（原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山 ...

日的谈话笔录3份，员工守纪考核条例，员工培训考核记录表。高某表示其认可旷工了2小时27分钟，对于谈话笔录，高某表示公司确实与他谈了三次话，但是 合同合法有效，对双方当事人均具有约束力。环宇公司根据《员工奖罚条例》4.5.4条的规定给予高某行政红色处罚，解除劳动合同，但环宇公司并未提供证据证明其所依据的 ...

矿棉厂并未提某其他证据证明曾告知过李某某考核期内终止劳动合同不享受年终奖的规定。综上，原审法院认为，新型矿棉厂理应支付李某某2009年年终奖。至于 奖的人员包括违反厂纪厂规、受到过处分、请假超过一定期限的、存在旷工行为的、因违法乱纪被厂里张贴过公告的。除此之外，其余人员均享有年终奖。陆某某2008年因 ...

：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和 无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，判决如下： 一、被告上海某商标有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱某 ...

）规定：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（ 人民共和国劳动法》第四十四条、《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，判决如下： 一、被告上海某商标有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾某 ...