审判工作若干问题的指导意见》的规定，“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷”属于目前人民法院暂不受理案件的范围，故对李某丙要求钻石小屋 对被上诉人应支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资的认定。对一审法院不支持上诉人要求被上诉人2008年9 ...

故请求二审法院撤销原审判决，并改判要求xxxx公司：1、支付梁x未签订劳动合同期间的双倍工资54000元，一个月经济补偿金6000元，共计人民币60000 。本院认为：社会保险的补建补缴系社会保险经办机构的行政管理，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，梁x要求xxxx公司为其补缴社会保险的上诉请求， ...

何xx，湖南xx律师事务所律师。 上诉人谢xx与被上诉人xx县动物防疫监督站确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下称原审法院）（2011）宁民初字第 社会保险金由宁乡X镇动物防疫站缴纳，且宁乡X镇动物防疫站实施了对谢xx的管理。双方虽未签订劳动合同，由此可认定谢xx与宁乡X镇存在事实劳动 ...

补偿金3000元;2、被申请人向申请人支付2010年6月至2011年4月未签订劳动合同的双倍工资33000元整;3、被申请人为申请人补缴2010年5月 元;(2)驳回申请人第四项仲裁请求。2011年7月18日，长沙市X区劳动争议仲裁委员会向某某公司送达仲裁裁决书，某某公司不服该仲裁裁决，于2011年 ...

申请仲裁，请求裁决该两公司共同连带支付黄某丙未签订劳动合同的二某工资差额14,828元和违法解除劳动关系的赔偿金4,236.6元。2010年8月 工资差额属于适用法律错误。一审判决以被上诉人“合理信赖”为由，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第五条、《最高人民法院 ...

内按照国家法律相关规定补缴申请人（梁某）2011年7月15日至2011年12月9日期间未缴纳的社会保险，个人缴纳部分由申请人承担（具体金额以社会保险经办机构核定为准）；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额6462元；三、被申请人支付终止申请人的劳动关系的经济补偿 ...

原告的合法权益一直处于被侵害的状态。请求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同期间九个月的双倍工资54000元，一个月经济补偿金6000元，共计 规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提交必要证据证明法定节假日加班的事实，原告诉请被告支付法定节假日加班工资4000元， ...

社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告 规定，判决如下： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告熊某未签订劳动合同双某工资18700元（1700元/月×11月）； 二、被告中国化学 ...

社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告 规定，判决如下： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告唐某未签订劳动合同双某工资23650元（2150元/月×11月）； 二、被告中国化学 ...

其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告 ，判决如下： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告刘某甲未签订劳动合同双某工资14850元（1650元/月×9月）； 二、被告中国化学 ...