月份工资1800元，5、押金1000元。合计x元。 被告株洲某有限公司答辩期内未向本院提交书面答辩。 经审理查明：2006年10月，原告与被告建立劳动关系， 3月11日签订书面劳动合同。约定1：合同期为2007年3月11日止2010年3月10日止；2、违约依合同承担违约金；3、培训费按培训协议执行；4 ...

原告x.,LTD。 法定代表人张某某，该公司董事。 委托代理人岳巍、李某某，上海信冠（略）事务所（略）。 被告无锡新大中薄板有限公司。 法定代表人周某某，该公司董事长。 委托代理人华寅、杨某某，江苏金汇人（略）事务所（略）。 原告x.,LTD（以下简称x公司）与被告无锡新大中薄板有限公司（以下简称 ...

为此提交以下证据材料： 1、产品销售合同一份，证明原告与被告前身C公司签订产品销售合同。原告应当向被告前身在规定期限内交付型号为EDL-508K/VF电梯两 合同补充协议一份，证明被告承继产品销售合同权利义务，尚有93,000元电梯货款未向原告清偿；原告应当向被告交付电梯相关图纸，并对被告人员进行培训 ...

同意可以调换原告的工种和岗位。1995年5月1O日，平顶山煤气公司对虞某某培训考核后为其核发了上岗证，其工作岗位为车间技术。1998年4月，平顶山市煤气 前提。就虞某某工作岗位的变动，双方没有签订书面协议，虞某某否认其同意工作岗位的变动，平顶山燃气有限责任公司也未提供虞某某同意工作岗位变动的相关证据。 ...

确认原告加班4小时，按照规定，被告应当支付加班工资120.69元。原告与被告间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故被告以原告在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知 ...

，存在拖欠工资的情况。根据双方签订的协议，被告无正当理由拒绝支付原告保密费和竞业禁止补偿费的，均应当承担违约责任。现被告未如期支付保密费和竞业禁止 原告每周工作5天，每天工作8小时。2009年5月13日，被告要求原告加班参与培训工作，遭原告拒绝。当日，被告出具两张违纪处罚单，给予原告书面检查、通报批评 ...

月1日至2009年12月31日，每年费用1450元。2003年12月14日，双方签订补充协议，将原租房屋十间中大门以东五间改修为三间。2003年12月30 对被告提起的诉讼。 贾某甲上诉称，上诉人是城镇居民、下岗职工，从再就业培训中心学会蒸馍技术，上诉人承租的三间房屋被拆除后，致使上诉人失去了就业机会 ...

派遣合同，合同签订后，原告工作性质、岗位、工资收入均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告进行任何性质的培训、管理， 办理了社会保险登记缴纳社会保险，在此之前郑州纺织机械股份有限公司与被告升环公司均未给原告缴纳过社会保险。原告2009年月平均工资为1200元。另查明，郑州纺织机械 ...

派遣合同，合同签订后，原告工作性质、岗位、工资收入均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告进行任何性质的培训、管理， 办理了社会保险登记缴纳社会保险，在此之前郑州纺织机械股份有限公司与被告升环公司均未给原告缴纳过社会保险。原告2009年月平均工资为1200元。另查明，郑州纺织机械 ...

派遣合同，合同签订后，原告工作性质、岗位、工资收入均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告进行任何性质的培训、管理， 办理了社会保险登记缴纳社会保险，在此之前郑州纺织机械股份有限公司与被告升环公司均未给原告缴纳过社会保险。原告2009年月平均工资为1200元。另查明，郑州纺织机械 ...