期间，双方签订了三份固定期限劳动合同，其中最后一份合同的期限为2007年7月1日至2008年7月1日。原、被告所签订的合同均未约定原告的工资报酬 。故原告提起诉讼。 原审法院认为，原、被告在劳动关系存续期间虽订立了劳动合同，但在劳动合同中未约定劳动者的劳动报酬。原告主张2006年其应得工资为x.90元 ...

：撤销原裁定，裁决临颍县电业局、临颍县电业总公司按照国家政策与其签订无固定期限劳动合同，工资福利待遇按同工龄职工的水平，同时要求补发自1994年8月以来 劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的 ...

：撤销原裁定，裁决临颍县电业局、临颍县电业总公司按照国家政策与其签订无固定期限劳动合同，工资福利待遇按同工龄职工的水平，同时要求补发自1994年8月以来 劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的 ...

劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定 ，本院不再处理。至于2009年10月1日至2009年10月14日期间因未满足月，在本案中被告无需为原告缴纳该期间的社会保险费。对原告要求被告 ...

》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，三门峡市中医院应向其 规定，三门峡市中医院应与张某乙签订无固定期限劳动合同。2008年2月，原告无故通知被告解除劳动关系，违反相关规定，鉴于被告未提出继续工作的要求，根据相关规定 ...

十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告优艺环保公司在两 单位和接受单位为共同被告。”依据此规定，两被告应承担连带责任。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法 ...

的高考奖3000元均没有发放，而双方订立的合同中对高考奖的发放时间没有明确的约定，按照惯例，被告在2008年9月发放高考奖并无明显不当，因此，二原告诉请被告拖欠 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

6日至2010年5月4日未订立劳动合同的二倍工资12150元；4、2010年5月5日至2011年4月未补订无固定期限劳动合同的二倍工资13800元； 因余某母亲生病住院，余某自2009年12月17日向华山路社区居委会请假，至今未到该居委会上班。2010年1月4日，华山路社区召开居民代表大会罢免了余某的 ...

违法解除劳动关系经济补偿金的请求，XX矿某立即与吉XX补订书面无固定期限劳动合同，并妥善安置申请人。原告XX矿某不服裁决，向本院起诉要求解除原、被告劳动 劳动关系，原告本应自用工之日起与被告订立书面劳动合同，但原告始终未与被告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日 ...

实施前，全民所有制企业的正式职工系终身制，与《中华人民共和国劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同并无实质区别，其正式职工的招录、调动手续及档案资料，与 共和国劳动合同法》施行后，无需再另行订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者解除劳动合同后，本应按劳动者解除合同前12个月的平均工资向劳动者支付某济补偿， ...