平均工资为2000元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书及送达回证、考勤表、解除劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈某等 书面凭证，原告应当额外支付劳动者一个月工资，因被告所主张的1686元未超过被告解除劳动合同前的十二个月的平均工资，本院予以支持。 二、原、被告于 ...

平均工资为2000元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书及送达回证、考勤表、解除劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈述等证据在 凭证，原告应当额外支付劳动者一个月工资，因被告所主张的1900元未超过被告解除劳动合同前的十二个月的平均工资，本院予以支持。 二、原、被告于 ...

二被告在2001年经原告催缴通知后仍未补缴，二被告违反了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二被告的主张，反而证明了原告解除劳动合同是有事实根据的。 两费为由，对二被告按自动离职对待，解除了与二被告的劳动合同关系，但原告未向二被告直接送达解除劳动合同关系的书面手续，只将林政[2001]X号文件下发 ...

2007年12月，来了一个单方面解除劳动合同，也不将解除合同的书面文件送达给我们，既然单位已经将我们一脚踢开，不知解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、 在指定的时间内，按照双方签订的协议办理解除劳动关系、办理失业保险等相关手续，刘某某未按通知办理。对刘某某的养老保险、失业保险已由长沙衡器厂分别缴至 ...

或者邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”因此，临颍县××信用社用直接在报纸上刊登公告的方式通知张××已被解除劳动合同的行为无效 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”张××要求临颍县××信用社为其补缴社会保险费的请求符合上述法律规定，予以支持。临颍县××信用社应当按照与本单位职工相同 ...

年４月９日向被答辩人送达了《辞职报告》要求解除劳动关系起算，至今早已超过３０日。因此，答辩人要求解除劳动合同关系理由正当、程序完全合法，双方 。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，胡某某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞ ...

为1102元。 原审判决认为：本案的争议焦点在于被告是否单方解除双方的劳动合同关系。被告于2007年2月7日送达给原告的免职通知，属于企业内部行政管理处罚决定 信函之后致电原告回公司安排工作，表明此时被告并无解除劳动合同的意向。原告在2007年2月7日接到免职通知后至3月5日到劳动部门申诉为止，除了在 ...

有严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除劳动合同的。故其解除与王某乙之间的劳动合同符合法律和合同的约定。 2、书证“转岗通知”1份，时间为2005年6 清楚，依据充分。从程序上讲，海尔曼斯公司主张其系先向王某乙送达“转岗通知”，在王某乙“拒不服从工作调配”时才作即时辞退处理。但其向本院提供的 ...

法院判决原告某公司支付被告李某2006年7月17日至2006年9月28日的生活费842.68元及经济补偿金842.68元×25%=210。67元；原告某公司支付与 被告李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且原告某公司也未向本院提交在2006年9月26日向被告李某送达辞退通知的证据。故， ...

（略）。 上诉人四川三民药业有限公司（以下简称三民公司）因与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服成都市高新技术产业开发区人民法院（2007）高新民初字第X号民事判决， 仍将李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且三民公司也未提交在2006年9月26日向李某送达辞退通知的证据。故三民公司主张 ...