，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙腾公司是具有民事主体资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不 理由不能成立，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持 ...
//www.110.com/panli/panli_39600352.html-了解详情
，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙腾公司是具有民事主体资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不 理由不能成立，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持 ...
//www.110.com/panli/panli_39600351.html-了解详情
，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙腾公司是具有民事主体资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不 理由不能成立，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持 ...
//www.110.com/panli/panli_39600012.html-了解详情
已经过职工代表大会通过，并经河南省人力资源和社会保障厅同意，该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙腾公司是具有民事主体资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能 ...
//www.110.com/panli/panli_39599436.html-了解详情
已经过职工代表大会通过，并经河南省人力资源和社会保障厅同意，该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙腾公司是具有民事主体资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能 ...
//www.110.com/panli/panli_39599264.html-了解详情
已经过职工代表大会通过，并经河南省人力资源和社会保障厅同意，该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙腾公司是具有民事主体资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能 ...
//www.110.com/panli/panli_39599263.html-了解详情
已经过职工代表大会通过，并经河南省人力资源和社会保障厅同意，该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙腾公司是具有民事主体资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能 ...
//www.110.com/panli/panli_39599135.html-了解详情
已经过职工代表大会通过，并经河南省人力资源和社会保障厅同意，该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙腾公司是具有民事主体资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能 ...
//www.110.com/panli/panli_39598894.html-了解详情
已经过职工代表大会通过，并经河南省人力资源和社会保障厅同意，该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙腾公司是具有民事主体资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能 ...
//www.110.com/panli/panli_39598709.html-了解详情
已经过职工代表大会通过，并经河南省人力资源和社会保障厅同意，该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙腾公司是具有民事主体资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能 ...
//www.110.com/panli/panli_39598450.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务