月9日期间未签订劳动合同的双倍工资8640元。 被告上海X电子科技有限公司辩称，2008年7月2日至2009年4月7日原、被告存在劳动关系，原告岗位办公室 人事工作，被告以各种理由拒绝与原告签订劳动合同，被告称曾与原告签订过劳动合同，原告离职时带走该劳动合同，但并没有提供证据佐证。被告则坚持辩称意见。 ...

本案的关联性，只判内乡县教体局承担责任，显然是一个无法履行的判决。另外在劳动者没有提供正常劳动的情况下要求支付某资不应得到支持。要求撤销原判，依法 关系的主体是劳动者和用人单位，本案中双方当事人符合建立劳动关系的主体条件，在签订劳动合同的条件下，双方发生争议应适用劳动法规定，谢某某虽然具有政府正式工作 ...

后到其他单位另谋职业，已与新单位形成了劳动关系，平光制药只是劳动关系的变更，同某要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其待岗期间生活费 改制不知道，在待岗期间未接到单位签订劳动合同某通知。1997年元月制药厂参加保险的职工名单及有关材料即能证明其与平光制药存在劳动关系，又能证明现在的平光 ...

1996年自动离职后到其他单位另谋职业，已与新单位形成了劳动关系，芦某某要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其待岗期间生活费。本案不是 ，在待岗期间未接到单位签订劳动合同的通知，芦某某提供的1997年元月制药厂参加保险的职工名单及有关材料即能证明芦某某与平光制药存在劳动关系，又能证明现在 ...

1996年自动离职后到其他单位另谋职业，已与新单位形成了劳动关系，牛某某要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其待岗期间生活费。本案不是 ，在待岗期间未接到单位签订劳动合同的通知，牛某某提供的1997年元月制药厂参加保险的职工名单及有关材料即能证明牛某某与平光制药存在劳动关系，又能证明现在 ...

公司干锅炉工。2008年3月1日，原告百分食品公司与被告冯某某签订了劳动合同，约定合同期限为2008年3月1日至2011年3月1日；同时还约定 保障工资，其做法不违反法律禁止性规定。双方之间的劳动关系并没有中断，仍为劳动合同的履行期间。按照《劳动合同法》的相关规定。不论双方协商或单方请求解除劳动合同均 ...

年2月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴2008年4月至2008年7月的外来从业人员综合保险、支付非法解除劳动关系的赔偿金。上海市青浦区 被告自行辞职。原告不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 被告认为：被告是仓库晚班班长，工作职责负责看管仓库，对货物没有保管义务，只负责登记货物。事发时， ...

非某的驾驶员。被告的解约没有依据。 2008年8月起，其月薪调整为人民币4,075元（以下币种均为人民币）。 要求与被告恢复劳动关系，并支付2009年9月 提供的证据有： 1、2008年的劳动合同，证实原被告签订无固定期限的劳动合同，而非与某签订劳动合同。 2、解除合同通知书，证实9月16日被告曾通知 ...

的这一辩称意见，不予采信。虽然被告未能提供证据证明其通知解除劳动合同的具体时间，但至少2008年5月7日之后，双方已不存在劳动关系。原告认为双方的劳动关系 月3日的劳动合同的诉讼请求，本院认为，原告与××投资公司所签订的车辆协议，是将原告为企业连续服务满三年作为奖x%车辆垫付款的条件，而并不是一种用工 ...

录用条件为由，解除与原告的劳动合同。原告认为被告的决定没有事实依据，亦未通知工会，故要求自2008年12月8日起恢复双方的劳动关系，并要求被告按每月x 要求的人员，且未对其工作背景进行审查；2.员工劳动合同的签订不及时，反馈信息不真实；3.受到集团委托的酒店管理公司2次口头警告。结合你上述工作表现和 ...