）有限公司诉称：被告李某某于2008年9月4日进原告公司工作，属试用性质，一个月后原告通知被告签署劳动合同，但被告以老家可能有事而不肯签署，原告遂与其解除 6月为26天，7月为25天，8月以后就没有考勤记录了。另外，在考勤表上表明被告不愿意签订劳动合同； 3、2008、2009年度工资表一份，以此证明 ...

份资产评估报告摘要，本院予以采信。上诉人刘某甲与上诉人豫财公司虽未签订书面劳动合同，但根据双方陈述，结合上诉人刘某甲在原审诉讼中提交的其社会 “劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，上诉 ...

、成品检验工作，原告在工作期间尽心尽责、保质保量地完成工作任务。被告没有与原告签订书面劳动合同，没有给原告交纳养老保险、医疗保险。2009年1月份，被告无故解除劳动 某娜确属一人当无异议。其次，原告在被告公司上班，虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，根据法律规定，2009年1月被告未通知原告 ...

下属企业光明塑料厂工作，并于1999年3月15日与原获嘉县电业局签订了为期五年的劳动合同。对娄某某致其同事轻伤案件，经该院审理于1999年7月 判决撤销获嘉县电业局作出的解除与娄某某的劳动合同通知书，没有法律依据，应予纠正。 关于供电公司应否为娄某某恢复劳动关系、补发工资、补交养老、医疗保险金以及是否 ...

1、劳动合同书一份；2、关于潘树国辞退的决定；3、回执及解除劳动合同证明书；4、潘树国在与劈铁公司有劳动合同关系期间的工资状况的工资明细表；5、潘 ，并不是市劳动局所认为的常年连续性的合作关系。证明2000年起劈铁公司没有与黎明锻铸厂签订合同，也没有委派作业人员前往该厂，潘树国受伤与劈铁公司没有任何某 ...

；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后，原告在津 工资7755元、双休日加班工资6306元、节假日加班工资770元；解除劳动合同经济补偿金3707元；仲裁费由津辉公司负担。该仲裁委于2007年3月14日以津劳仲 ...

某某以计件工身份于2006年6月1日起进入原告公司。2008年元月起，原告与被告签订了劳动合同，合同约定自2008年2月起为被告缴纳养老、医疗和 合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年10月7日，被告以原告长沙金泰机械实业有限公司为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会提出 ...

某丁以计件工身份于2004年5月18日起进入原告公司。2008年元月起，原告与被告签订了劳动合同，合同约定自2008年2月起为被告缴纳养老、医疗和 合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年10月13日，被告以原告长沙金泰机械实业有限公司为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...

至2008年到原平顶山市X路管理分段即公路管理分局处和顺畅路业公司工作。2008年1月，顺畅路业公司口头辞退了王某甲等十九人，王某甲等十九人也未提出 十九人在离开公路管理局转入顺畅路业公司工作期间，没有与公路管理分局协商解除劳动关系，也没有与顺畅路业公司协商签订新的劳动合同，但与公路管理分局、顺畅路业 ...

至2008年到原平顶山市X路管理分段即公路管理分局处和顺畅路业公司工作。2008年1月，顺畅路业公司口头辞退了王某甲等十九人，王某甲等十九人也未提出 十九人在离开公路管理局转入顺畅路业公司工作期间，没有与公路管理分局协商解除劳动关系，也没有与顺畅路业公司协商签订新的劳动合同，但与公路管理分局、顺畅路业 ...