。 6、被告制定的2005版本《一线员工守则》及员工签收单，证明被告告知原告公司的规章制度。 7、2009年4月21日被告中X公司邮寄给原告 根据劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告认为其2009年4月 ...

减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告对于被告不符合试用期录用条件的四点理由，均未提供足够的证据加以证明， .25元； 四、被告的其他请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...

住院治疗天数82天，原告主张的后续休息治疗时间2个月，由于未提供用人单位的证明，不能计算在误工时间内，因此误工费为8632.14元（105.27元/天× 原告对被告桂林市桂海国际旅行社有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

故原告每月的考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为 年2月1日至15日，原告春节放假，期间被告按照正常出勤计算工资，没有告知多休的天作为年休假。2010年1月，被告发出通知，安排原告在1月 ...

劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定：“因用人 程序的； ⒋超越职权的； ⒌滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。 （四）行政处罚显失公正的，可以判决变更 ...

劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定：“因用人 程序的； ⒋超越职权的； ⒌滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。 （四）行政处罚显失公正的，可以判决变更 ...

3月17日退出非正规就业劳动组织的证明并称于2008年4月8日告知被告，故被告应自2008年4月8日起一个月内与原告签订劳动合同。作为用人单位的被告，对录用的员工的身份及原劳动关系情况负有谨慎审查的义务。本案审理中，被告自称于2008年4月已知晓原告与其他单位存在劳动 ...

提供证据证明曾向刘某乙送达过或告知过，故法院对该员工奖惩制度不予采信。刘某乙的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故上海黎姿 刘某乙2009年未休年休假工资人民币1,770元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付 ...

个人应缴的各类社会保险和住房公积金后，不低于当地最低生活费两倍的标准按月发放，具体标准由一级分行统一制定，国家或用人单位所在地另有规定的从其规定”。第二十 基本的职业操守。被告的行为违反了贷记卡电话调查操作流程，同时未履行劳动合同中约定的义务。因此，原告对被告作出待岗培训的处理，并无不当。原告主张被告 ...

期间应予报销的费用人民币1,514.39元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 发生纠纷后才交病假证明，显然不能享受病假待遇。 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，劳动者在与用人单位的劳动关系存续期间需要休假， ...