年5月进入原告公司工作，1997年12月10日与原告签订一份无固定期限劳动合同，由于平时不注意政治学习加上法制观念淡薄，一时铸成大错走到犯罪边缘，但被告 劳动纪律或甲方规章制度的”的约定与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反 ...

。2007年8月17日，姚某与汽电零部件公司签订最后一份劳动合同书，合同约定：合同期限自2007年8月30日起至2009年8月20日止，期限 电器杂志社未按规定为其交纳社会保险费用，因社会保险的交纳属社会保险行政主管部门管理范围，不属于人民法院处理范畴，不予处理。姚某因工作任务以外的事务与用人单位发生 ...

离职给巨峰公司造成了损失，根本原因是《劳动合同》期满后双方未续签新的劳动合同，未续签劳动合同的责任应由用人单位承担，因而，该损失应由巨峰公司自行 同于2005年12月31日期满后，双方于2006年3月3日签订《岗位合同》，约定劳动合同期限自2006年3月3日至2006年12月31日止。2006年4月 ...

解除劳动合同。同日又与米其林沈阳轮胎有限公司签订了无固定期限的劳动合同。2004年8月21日，王某甲因个人原某发生交通肇事受伤，被送往沈阳急就 单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案被上诉人与上诉人解除劳动关系时，虽然未提前30日内书面通知上诉人 ...

约定朱某某从事营销员工作，月工资人民币800元。合同中同时约定劳动合同期满及双方约定终止条件出现应提前30日告知对方并及时办理终止手续。如不终止又不 劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。关于双方争议的劳动合同期限已 ...

条规定：“职工每日工作8小时，每周某作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作 协议书》上却写明原、被告间“签订的劳动合同期限已届满”，这明显是予盾的。原告要求被告出示相关的劳动合同，被告又无法出示。因此，该协议书不 ...

规定：“职工每日工作8小时，每周某作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作 关系协议书》上却写明原、被告间“签订的劳动合同期限已届满”，这明显是矛盾的。原告要求被告出示相关的劳动合同，被告又无法出示。因此，该协议书 ...

规定：“职工每日工作8小时，每周某作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作 关系协议书》上却写明原、被告间“签订的劳动合同期限已届满”，这明显是矛盾的。原告要求被告出示相关的劳动合同，被告又无法出示。因此，该协议书 ...

工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位 请求维持。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：关于双方的劳动合同期限届满后，被上诉人应否支付生活补助费的问题，广东省人民政府于2003年5月13 ...

未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以 劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 ...