法院提起诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案王某某与旺峰公司之间 月优先发放所欠王某某等多名职工2007年2月份的工资后，虽未向王某某下达书面解除劳动合同的通知书，但双方的劳动合同事实上已无法再继续履行。因此， ...

法院提起诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案龙某某与旺峰公司之间 月优先发放所欠龙某某等多名职工2007年2月份的工资后，虽未向龙某某下达书面解除劳动合同的通知书，但双方的劳动合同事实上已无法再继续履行。因此， ...

法院提起诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案王某某与旺峰公司之间 月优先发放所欠王某某等多名职工2007年2月份的工资后，虽未向王某某下达书面解除劳动合同的通知书，但双方的劳动合同事实上已无法再继续履行。因此， ...

肖尚廷，河南瑞源律师事务所律师。 上诉人戚某某因与被上诉人新乡市民政工业公司劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市红旗区人民法院(2008)红民一初字第X号民事判决 根据《劳动法》第26、27条的规定，用人单位解除劳动合同应提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告后方可做出决定，该通知没有 ...

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 》第七十二条、第一百条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为职工办理社会保险应当通过相关行政部门的行政行为予以实现，而非民事法律的调整范围。杜某 ...

他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于 ；3、判决被上诉人袁某某向上诉人盛安轩按摩院支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动合同关系的赔偿金644元，并向上诉人盛安轩按摩院支付单方 ...

中华人民共和国劳动法》第二十六条和第三十一条规定“劳动者解除劳动合同应提前三十日通知用人单位”，本案中，被上诉人王某某虽然与上诉人盛安轩按摩院没有签订 3、判决被上诉人王某某向上诉人盛安轩按摩院支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动关系的赔偿金667.94元，并向上诉人盛安轩按摩院支付经济损失赔偿金 ...

自主权，慰问金某发放并非具体针对金某某，而是对全厂职员一视同仁。被上诉人金某某认为全厂职工无人知道这份文件和这次会议，该份证据真实性无法确认，其议定的慰问金某 发[1995]X号文件有关规定的请示》的复函规定：用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，除在 ...

关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同的，可以不支付劳动者经济补偿金。为此，请求撤销(2005)南民一 劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评教育仍拒不改正的，可给予行政处分或经济 ...

诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，原审判决：驳回黄某某的诉讼请求。本案受理费 ，用人单位才向劳动者支付经济补偿金，而黄某某并未提交证据证明本案是双方协商一致并由用人单位解除劳动合同的情况。因此，黄某某主张必达公司应向其支付解除劳动合同 ...