拿到钱，这是很典型的例子。”因此，原告无奈之举才与所谓的XX签订协议。但根据原告查询的被告工商登记资料，被告的法定代表人（事务执行人）为何 劳动法》和《工伤保险条例》之规定对原告的工伤工资、一次性医疗补助金、一次性再就业补助金、一次性伤残补助金、后续治疗费一次性补偿了47700元，同时原告在调解某议中 ...

标准不低于本地最低工资，实行计件工资。双方对其他事项及违约责任进行了约定。 协议签订后，飞龙公司派遣张某到信昌公司处工作。2007年10月20日 郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求飞龙公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计x元，信昌公司承担连带责任。2009年9月9日，郑州市X ...

判令被告赔偿原告代付曹XX的医疗费、护理费4.5万元，判令被告承担一次性就业补助金1.76万元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残补助金1.1万元，共计x 合同、仲裁书、收条。被告提供的职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单、补充协议、照片、劳动协议书、沈阳市X镇职工基本养老保某基金收缴核定表、终止 ...

5月13日，原告与被告袁某甲签订《借款担保协议》，协议约定：被告袁某甲向原告借款5570元；如被告袁某甲在原告方就业，则该款在其工资中陆续扣 海事局收取的专项培训费、食某和报名费6210元，该事实本院予以确认；其三，《专项培训协议》第一条约定原告全额出资培训费，第二条又约定培训费由原告借资，被告袁某甲 ...

日，原告与被告代某甲签订《借款担保协议》，协议约定：被告代某甲向原告借款6210元（含报名费640元）；如被告代某甲在原告方就业，则该款在其工资中 收取的专项培训费、食某和报名费6210元，该事实本院予以确认；其三，《专项培训协议》第一条约定原告全额出资培训费，第二条又约定培训费由原告借资，被告代某甲 ...

。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资中已包含社会保险费用,故不 为其补办工作期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。因被告与原告2007年已签订书面聘用协议，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未 ...

。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资中已包含社会保险费用,故不 为其补办工作期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。因被告与原告2007年已签订书面聘用协议，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未 ...

。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资中已包含社会保险费用,故不 为其补办工作期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。因被告与原告2007年已签订书面聘用协议，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未 ...

年6月，铜梁县煤炭行业协会向中国人民财产保险股份有限公司铜梁支公司签订了《煤矿补充工伤保险协议》，为已参加工伤保险的所有煤矿职工投保补充工伤保险。 令1、解除原被告的劳动关系；2、由被告给付原告一次性伤残补助金x元、一次性就业补助金和一次性医疗补助金x元、停工留薪期工资9000元、交通费100元、生活 ...

相关法律规定进行了约定。2009年5月，原告增加了白酒的销售，双方因签订《业务员营销协议》发生分歧。原告认为根据合同第三十九条的规定，《业务员营销协议》 年6月按487元/月标准支付被告失业金，支付期限6个月，如被告已重新就业，则原告停止支付失业金。 仲裁裁决后，原告对裁决的第一项支付经济补偿金和第 ...