认可，又无其他证据佐证，不予采信。参照《2010年广西壮族自治区X路交通事故损害赔偿项目计算标准》计算，黄某丁在该案中的损失为：医疗费x.02元、 交通事故的赔偿标准计算无法律依据。因为工伤案件应当进行劳动能力障碍等级鉴定，以确定劳动者的劳动能力丧失程度，而不能以伤残等级替代劳动障碍等级，更不能以伤残 ...

经济补偿金的约定是对《劳动合同法》的扩大解释，属于无效条款。本院认为被告就劳动者存在过错可解除劳动合同并不支付经济补偿金的约定符合《劳动合同法》的规定，其 年7月27日止的《劳动合同书》，约定原告有严重失职、营私舞弊，给被告利益造成重大损害（经济损失达3,000元或产生恶劣影响）情形的，被告可以立即 ...

待遇。刘某甲与黔江区槽田煤矿之间事实劳动关系成立，刘某甲因工作遭受人身损害，经重庆市劳动鉴定委员会认定刘某甲为工伤七级伤残，无护理依赖，故刘某甲 某甲缴纳失业保险金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，属于劳动者单方解除劳动合同的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一 ...

第十一条第二款第四项之规定“严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成500元（含）以上重大损害的，甲方可随时解除本合同”，于2010年2月10日作出《关于 按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因此，根据被告在原告处工作年限（自2008年10月 ...

工伤或者视同工伤。”《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》的立法宗旨是保护劳动者因工作受到伤害及时获得医疗救治和经济补偿。本案上诉人为普通职工，其职责就是 受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。本案中，上诉人郝某某是因卸车方式与工友张某发生争执 ...

5、x公司同客户关于事故处置的往来函，证明被告在x公司发生事故，造成货物损害； 6，浦劳仲（2009）办字第X号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁 向本院提出起诉。 本院认为，根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告认为被告已于2009年6月15 ...

单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的……12.4乙方严重失职、营私舞弊给用工单位利益造成重大损害，被用工单位退回的……”。双方又订立了派遣协议书。协议书约定：“…… 提供经过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的规章制度，仅表示有公司章程，且是笼统规定，无具体规定。 ...

共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定给予经济补偿。湖南省电子研究所的除名处理决定完全能有效 纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《企业职工奖惩条例》第 ...

被劳动部门告知超过工伤认定申请期限为由拒绝受理。信丰县劳动争议仲裁委员会也不受理原告工伤损害赔偿的仲裁请求。综上，原告认为，原告是在下班途中受到伤害，应为 答辩，以及原、被告双方提交的证据可以证实，本院予以认定。 本院认为，工伤赔偿是用人单位与劳动者的劳动关系，其赔偿是适用无过错责任原则，即只要劳动者 ...

也符合现行《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康 关系，不能排除第三人伍XX在其他单位工作或者从事农业过程中受到职业损害所造成，第三人伍XX所患的职业病待遇不应由原邵新煤矿负责。被告县 ...