7日至2009年12月6日。 经过原、被告对上述证据的质证，并经本院分析认定，审理查明以下事实： 2007年12月7日，原告韩某某作为劳动者，与用人单位即 待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工被评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受工伤伤残待遇。原告韩某某自2009年7月29日受伤之日 ...

工致人损害的构成要件，鉴定部门依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》的鉴定标准鉴定原告构成7级伤残，并未不妥，被告要求重新鉴定的理由不当，故 应依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》的标准鉴定。请求二审法院撤销原判第一项，依法改判。 孙某某答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

司鉴中心（2009）临鉴字第X号司法鉴定意见书，原告伤残等级综合鉴定为九级伤残，同日原、被告按被告伤残等级为十级达成协议：原告支付被告受伤期间停工留薪工资 月9日眉山市劳动和社会保障局以（2009）X号眉山市职工工伤认定决定，认定被告此伤为工伤。2010年2月1日眉山市劳动能力鉴定委员会对被告此伤作出 ...

，10月14日，因原告拒签，向其留置送达该伤残等级鉴定书。 2009年11月18日，被告就工伤待遇诉至济源市劳动争议仲裁委员会，2010年7月22日， 第X号仲裁裁决书。后原告不服，向本院提起诉讼。另查：2008年，济源市社会职工平均工资为x元；2009年，我市最低工资标准为650元／月。 本院认为： ...

巩义市职工年平均工资为x元计算，每月平均工资为1925元，被告认可仲裁裁决认定的按统筹地区职工平均工资的60%确定其本人工资，本院对此予以确认。经计算，被告每月 薪期工资为x元（12×1155）；参照《工伤保险条例》第三十五条之规定，被告的伤残等级为七级，一次性伤残补助金应为本人工资的12个月，即x元 ...

按照2007年度上海市工业职工平均工资标准计算；护理费及营养费均认可按每天30元的标准计算；残疾赔偿金同意按本市X镇居民相关标准计算，但伤残等级系数认可0.32 ,661.78元。经交警部门认定，宋某某、倪某各负事故同等责任。经交警部门委托，上海市东方医院司法鉴定所对倪某伤残等级及治疗休息、营养、护理 ...

被告彭某某所患职业病符合工伤认定条件，认定为工伤。2008年8月5日，郴州市劳动鉴定委员会作出x号劳动能力鉴定结论书，鉴定彭某某的伤残等级为肆级。2008年 县医疗保险管理中心于2010年5月25日打印的嘉禾县罗卜安煤矿的在职职工工伤保险表；3、郴州市疾病预防控制中心于2009年7月16日出具的证明。 ...

结论通知书，认定原告劳动功能障碍等级为陆级，府谷县劳动争议仲裁委员会裁决支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业金、停工留薪期间工资、工伤鉴定费、 置换、维修、保养费x元我公司不同意。根据《工伤保险条例》规定的权限及陕西省配套的《工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》规定的“项目和费用限额管理 ...

X号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：陈某某的伤残等级为玖级。苏嘉新材料公司不服无锡市劳动局的工伤认定决定书，向无锡市人民政府申请行政复议，无锡市人民政府于2009年 12月25日签订了书面劳动合同，向法院提交苏嘉新材料公司代理人向该公司职工吴某某、刘某某、胡某某所作调查笔录三份。三份笔录均反映苏嘉 ...

，昆明法医院司法鉴定中心根据《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级》F六级15的规定，对原告伤情进行了鉴定，结论为伤残六级，大部分劳动能力丧失。2007年 上诉人张某某和上诉人建筑公司对上诉人赵某某承担连带赔偿责任。一审判决认定事实清楚，但对赔偿费用的处理不当，本院予以纠正。据此，本院依照《中华 ...