，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向 邵阳市劳动劳务派遣有限公司只是代缴行为及被告向原告经济补偿。证明原告在被告的管理下参加培某，原、被告系劳动关系的事实。 被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原 ...

企业改制时，于2007年7月20日与原告李某签订了解除劳动关系经济补偿协议书，协议仅对劳动保险金及养老保险金进行了约定，并未涉及工作赔偿事宜。协议签订后 寺轧花厂不服判决上诉称，2010年5月7日李某因要求工伤保险待遇申请安阳县劳动争议仲裁委员会仲裁，裁决不予受理，其仲裁申请和诉讼已超时效；李某在法定 ...

是共同某担的，没有规避交纳税费。150万元不存在金钱利诱，是对退出股东解除劳动合同某补偿；对第2份证据没有异议，但对李某甲授权委托过期，冷某仍然 本案没有关联性，只能说明在一段时间内在开采445、446中段有这样的协议书，并不能证明肖某与公司有股东关系；对第7份证据的客观真实性无异议，对关联性有异议， ...

2、介绍信，以证明原、被告间劳动关系及劳动报酬； 3、解聘通知书，以证明解聘日期及工资未发的事实； 4、协议书，以证明按协议应兑现的金额 日的二倍工资的差额部分，计1800元(15天×120元/天)。 三、原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿3600元。本案被告提出解聘原告，按照《中华人民共和国劳动 ...

2004年11月26日，原告与千阳县木材公司破产清算组签订了解除劳动关系协议书，一次性给付原告经济补偿x.8元，原告当时并未提出其是伤残军人，要求给付相关 作为伤残军人应该享受的相关待遇，双方多次协商未果，原告即向千阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年1月4日，仲裁委以超过申请期限为由作出不予 ...

某劳务公司间建立了劳动关系，其也按期为原告缴纳了公积金及社会保险，合同到期后，依法为原告办理了退工手续，并对原告进行了相应的经济补偿，不同意原告的 认为，医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作 ...

由乙方吸纳，乙方与被吸纳的员工签订上岗劳动协议书。乙方在上岗劳动协议期内向甲方退回被吸纳的员工，甲方可选择两种补偿办法：1、由乙方向甲方补偿 在仲裁时主张的违法解约赔偿金与其起诉要求的解约补偿金，均系劳动者与用人单位解除劳动关系所产生的补偿金纠纷，两者具有关联性，现原告放弃主张违法解约赔偿金而要求解约 ...

，忽然感觉被告一方在设圈套对原告既打又骗，随后，原告就拒绝继续在自谋职业经济补偿核算表（即附件二）上签字，不同意所谓的自谋职业（注：据悉附件二被冒名 双方协商一致的基础上签订了自谋职业协议书和劳动合同解除书，被告和第三人的行为并不违法。综上，原告已与第三人解除劳动合同关系，应驳回原告的诉讼请求。 本院 ...

舞钢机建公司临时性劳务用工协议定书》，应确认形成劳动关系。虽原告对该协议书的真实性提出异议，但经鉴定该协议书尾部乙方签名位置“张某某”三字确为张某某本人所 工资x元的主张本院不予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿 ...