1月31日，被告用书面通知的形式，以原告工作消极、被动，业绩差为由，免除原告和另一员工OTC医药代表职务，该通知于同年2月7日送达给原告。同年2 原告信函之后致电原告回公司安排工作，表明此时被告并无解除劳动合同的意向。原告在2007年2月7日接到免职通知后至3月5日到劳动部门申诉为止，除了在2007年 ...

x。35元及25％经济补偿金，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，恒达厂、罗某某是未足额支付张某某加班工资，属于不按法律、 ，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日 ...

工作单位离职证明，并为此于2011年7月18日向林X送达了书面“告知函”，林X签收。但林X一直未向XX公司提供其与北京XX科技发展有限公司解某劳动关系的 3日的社会保险费,并将社会保险费转移至重庆;2、XX公司支付未提前30天书面通知解某劳动合某的代通知金一个月工资；3、XX公司按工资的二倍支付违法解 ...

形成即可以基于书面劳动合某的约定，也可以基于事实劳动关系的存在。根据2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定 请求。 本案受理费10元，由原告某冷饮有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省 ...

月王某在某公司工作，职务为销售部经理，主管江西地区的销售市场，双方未签订书面劳动合某。2004年至2010年某公司为王某缴纳了养老保险，2007 请求。 本案受理费10元，由被告某冷饮有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省 ...

结构，即用人单位支付双倍工资的大前提是有可归责于用人单位的事项而致使未签订书面劳动合同。综上所述，请求：1、判决原告不应向被告支付两倍工资的差额；2、 12月9日原告给我送达了解除劳动关系的通知，解除理由为我不与公司签订劳动合同。现要求原告支付2011年7月15日至2011年12月9日未签劳动合同的双 ...

我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额 元。 二、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司支付肖某未签订书面劳动合同的双倍工资差额1400元。 三、本判决生效之日起三日内，重庆某某 ...

口头通知效力为被告于2012年2月5日解除与原告之间的劳动合同，被告未提前30天以书面的形式通知原告本人解除劳动合同违反法律规定，被告应向原告支付代通知金 10元，由被告中国化学工程第四建设有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

口头通知效力为被告于2012年2月5日解除与原告之间的劳动合同，被告未提前30天以书面的形式通知原告本人解除劳动合同违反法律规定，被告应向原告支付代通知金 10元，由被告中国化学工程第四建设有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

口头通知效力为被告于2012年2月5日解除与原告之间的劳动合同，被告未提前30天以书面的形式通知原告本人解除劳动合同违反法律规定，被告应向原告支付代通知金 10元，由被告中国化学工程第四建设有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...