；3、支付2008年3月至2009年2月的双倍工资x元；4、支付解除劳动关系补偿金3000元；5、支付2008年2月至2009年2月的双休日加班工资 式培训。 本院认为，原告与被告yy科教签订的《培训与就业协议书》，其形式与实质均不属于劳动合同。2008年2月被告yy科教根据二被告以及案外人上海数字 ...

关系后，本人又长时间的多次领取失业保险金，应视为认可。另与上诉人解除劳动合同协议是经劳动部门备案、签章，是合法有效的。 根据双方上诉、答辩，本案合议庭 ，进行裁员。上诉人秦某某之父在其外出打工期间与被上诉人大河屯粮所签订了解除劳动关系协议书，领取了经济补偿金。此后分别由上诉人秦某某及其妻领取了２１个月 ...

，其妻常兰英又长时间的多次领取失业保险金，应视为认可。另与上诉人解除劳动合同协议是经劳动部门备案、签章，是合法有效的。 根据双方上诉、答辩，本案合议庭归纳 。上诉人郑某某之妻常兰英在其外出打工期间与被上诉人黑龙粮所签订了解除劳动关系协议书，领取了经济补偿金。此后上诉人郑某某之妻又领取了２１个月的失业 ...

元，此后每月以960元计）；4、要求被告为其补缴2009年2月至劳动关系结束之日止的社会保险费、公积金。 被告上海市XX幼儿园辩称,原告受上海XX有限公司(以下 ，其又未提供相应的证据证明被告承诺在其与XX公司解除《劳务工协议书》后，将与其补签三年期限的劳动合同，因此原告于本案中提出的其余诉讼请求均无 ...

的，不得追索原告服务期的赔偿责任。被告要求原告连续履行服务期的，原被告双方应当续订聘用合同。如原告不续订，则视为违约。原告自出国进修开始，至回国后在被告服务 系违法解除与原告的劳动关系；其次，原、被告签订的2005年10月8日至2007年10月7日的《劳动合同》及《上海某科技电脑有限公司进修协议书》和 ...

在三个月内一次性支付给原告； 5、退工证明一份，证明被告解除劳动合同，双方的劳动关系于2007年11月20日终止； 6、裁决书一份，证明本案已经过 年8月19日在上海市徐汇区万体馆人才市场签订的；第二，被告提供的协议书、加工合同、劳动合同等证据上面都有原告的签名，原告有机会接触公司公章，不排除原告自行 ...

上级统一安排，“某机械厂”改制为私营企业“某机械有限公司”，为了领取原告在“某机械厂”解除劳动合同的经济补偿金，“某机械厂”与员工签署了改制协议，但实际上员工早已进入“某机械 日成立，现企业状态为确立。 以上查明的事实，有原、被告的陈某、协议书、退工单、裁决书、档案机读材料、判决书等证据予以佐证，并经 ...

上级统一安排，“某机械厂”改制为私营企业“某机械有限公司”，为了领取原告在“某机械厂”解除劳动合同的经济补偿金，“某机械厂”与员工签署了改制协议，但实际上员工早已进入“某机械 日成立，现企业状态为确立。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、协议书、退工单、裁决书、档案机读材料、判决书等证据予以佐证，并经 ...

仍未通知第三人工作或签订新的劳动合同。2004年2月7日，第三人与温州恒海科技有限公司签订了《技术合作和聘请协议书》，合同期满后，第三人又与原告 述称因没有证据，本院不予采信。第三人在没有与被告解除劳动合同的情况下，又与原告签订劳动合同、建立劳动关系，违反了有关法律规定。而原告招用尚未解除劳动合同的第 ...

元； 对被告提供的黄某荣的调查笔录一份、《公交公司汽车修理车间承包协议书》与本案的其他证据不符，不予采信；对被告提供的工资明细表、对被告提供的 、医疗保险的费用的诉讼请求； 二、由被告玉山县公共交通公司支付原告吴某甲解除劳动合同的补偿金人民币1800元； 三、驳回原告吴某甲的共他诉讼请求。 本案受理费 ...