某某法定退休年龄止；黄某某从事车间管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元”。2000年9月30日， 若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐公司应于判决发生法律效力之日 ...

用人单位招用劳动者后必须在30日内签订书面劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，因此区某某请求有关的保险金、体检费、意外保险费、电话费 区某某支付相当于一个月工资标准的解除劳动合同的经济补偿金，即1200元。而对于区某某请求该部分补偿金50%的额外经济补偿金的问题，乔治幼儿园在本案中 ...

违反了《中华人民共和国劳动法》第九十一条之规定，理应依据劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定支付陈某某一个月工资(605元)的经济 公司的规章制度和有关法律规定，奔朗公司解除与陈某某的劳动关系不需要承担任何的赔偿责任。奔朗公司依照公司的相关制度对陈某某工资进行了支付，不存在拖欠 ...

第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2005年4月18日作出如下判决：一、 仲裁期间及一审已提交相关证据，根据相关规定，信达公司拖欠工资，张某某有权解除劳动关系，及有权要求赔偿，所以原审判决认定信达公司承担违约金是正确的。 上诉 ...

工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条第二款的规定，对八级伤残的，受伤职工提出某除劳动合同的，一次性伤残就业金为15个月本人工资，一次性医疗 问题的解释》第十三条之规定，主张劳动合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人应对引起合同关系变动的事实承担举证责任。本案中，根据相关证据可以确认双方之间 ...

了劳动仲裁，因此，原告不应再向被告主张解除劳动合同的有关赔偿费用。况且，从时效方面分析，原告与模具机械厂的劳动关系终止时间至今差不多达到四年，其诉讼时效亦 依法属关联企业，上诉人仅是一个文化程度低的从事体力工作的工人，一审判决怎能够以法官、律师及有关法务工作人员的标准来要求上诉人判定自2003年4月1 ...

若干问题的解释》第一条、第十五条之规定，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第六条之规定，遂判决：一、由被告重庆市 应报销的医疗费用数额。上诉人请求被上诉人赔偿损失，其主张不符合劳动法的规定。对上诉人请求解除劳动合同后被上诉人应支付某经济补偿金、额外经济补偿金，医疗补助费以及加班工资 ...

行政部门对本案有何规定且劳动行政部门规定并非解除劳动合同的法定事由。四、被上诉人解除上诉人劳动关系属单方违约解除劳动合同，依法承担赔偿责任有法可依。原审法院对被上诉人 48小时改为每周40小时，并相应调低工人的工资标准。五上诉人不愿意与被上诉人重新签订或补签劳动合同。被上诉人遂于2002年3月6日决定 ...

人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决；2、判令被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金（略）.06元；3、判令被上诉人支付上诉人待岗生活费 在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定， ...

人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决；2、判令被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金（略）.10元；3、判令被上诉人支付上诉人待岗生活费 在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定， ...