向唐某支付2009年11月至2010年6月期间的生活费2280元，解除劳动合同经济补偿金1625元，合计3905元；为唐某补交2008年1月至2010年6 劳动关系没有合法依据，属于违法解除，应支付唐某违法解除劳动关系的赔偿金。关于工资标准，由于唐某在劳动合同解除前12个月的平均工资低于郑州市最低工资 ...

万里运输（集团）有某于本判决生效之日起十五日之内向原告王某支付解除劳动合同经济补偿金x元；三、被告许昌万里运输（集团）有某自本判决生效之日 十五日内向原告王某支付自2008年1月起至双方劳动合同解除之日当月止的最低生活保障金，数额参照许昌市劳动部门公布的标准计算；五、驳回原告王某的其他诉讼请求。 上诉 ...

每月1350元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准1350元，原告工龄12年）；2、 原告提交的证据质证后发表如下意见：原告所有的证据均不能证明其与被告存在劳动关系，其他质证意见同白云煤业及北方煤业的质证意见。 白云煤业为证明自己的主张 ...

劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。本案中，因被告否认原告在 系主动辞职，被告不存在支付原告因解除劳动合同经济补偿金，原告该项诉请，因缺乏法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高 ...

双倍工资）的行为，不应由公司承担责任。3、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告予以认可。 经审理查明，被告于2010年7 的劳动报酬，原告可以要求被告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金，本院根据本案的实际情况，判定被告按应付金额的50%加付赔偿金即x元×50% ...

双倍工资）的行为，不应由公司承担责任。3、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告予以认可。 经审理查明，被告于2010年7 的劳动报酬，原告可以要求被告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金，本院根据本案的实际情况，判定被告按应付金额的50%加付赔偿金即x.67元× ...

双倍工资）的行为，不应由公司承担责任。4、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告予以认可。 经审理查明，被告于2010年7 的劳动报酬，原告可以要求被告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金，本院根据本案的实际情况，判定被告按应付金额的50%加付赔偿金即x.33元× ...

双倍工资）的行为，不应由公司承担责任。4、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告予以认可。 经审理查明，被告于2010年7 劳动报酬，原告可以要求被告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金，本院根据本案的实际情况，判定被告按应付金额的50%加付赔偿金即x元×50%x ...

但被告不同意补缴，原告遂提出与被告解除劳动合同，根据法律规定被告应当按照原告工作年限支付一年一个月工资的经济补偿金。另原告在工作期间经常双休日和法定节假日 提交的劳动合同、工资支付表及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动法规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时 ...

月的本人工资，故被申请人应当支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计3150元(1050元/月×3)。三、申请人的其它要求不予支持。原告对 被告签订书面劳动合同，其行为违法，故应支付被告双倍工资，原告解除与被告的劳动关系程序合法，但应当按照被告工作每满一年支付给其一个月工资标准的 ...