7月16日出具了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动 辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的约定，被告理应提前三十日通知原告，但被告未履行此项 ...

工作服押金300元。 以上事实有下列证据证明，原告提供的《终止劳动合同通知书》、原告公司其他职工的劳动合同及仲裁裁决书，当事人的陈述等。 本院认为，根据 。对被告同意返还原告工作服，本院予以准许。原、被告对仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金842.09元、支付被告2010年2月13日、14日 ...

工作服押金300元。 以上事实有下列证据证明，原告提供的《终止劳动合同通知书》、原告公司其他职工的劳动合同及仲裁裁决书，当事人的陈述等。 本院认为，根据 ； 三、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告杨XX解除劳动关系的经济补偿金807.25元； 四、原告上海XX有限公司在本判决生效之日 ...

工作服押金300元。 以上事实有下列证据证明，原告提供的《终止劳动合同通知书》、原告公司其他职工的劳动合同及仲裁裁决书，当事人的陈述等。 本院认为，根据 ； 三、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告代XX解除劳动关系的经济补偿金982.27元； 四、原告上海XX有限公司在本判决生效之日 ...

个月的平均工资为2180元。2009年5月26日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年10月23日，该会嘉劳仲（2009） 、解雇通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ...

月28日加班工资9,739.80元及25％补偿金2,434.95元；2、解除劳动合同赔偿金8,047.80元。 被告某（上海）精密模具有限公司辩称：原告在2009 》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 ...

关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第三 即自行告病休息。后于2008年6月1日以快件邮寄方式向学校发出解除合同通知书，单方与申请人解除合同，学校根本不存在《合同书》中的违约行为；3、二审法院判决 ...

，女，汉族。 上诉人XXX公司（以下简称XXX公司）因与被上诉人李XX劳动合同纠纷一案，不服洛阳市老城区人民法院（2009）老民初字第X号民事判决， 部分本院不予支持。关于被告李XX提出因原告XXX公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李XX到失业保险机构报到和办理社会保险关系转移相关手续 ...

的发放与否及发放政策； 七、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上签名，知道原告取消全勤奖的决定； 八、原告发给工会的《关于销售部员工奖金 元；3、支付2009年2月至7月的报销津贴3000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金x元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告2009 ...

万元，未达花红发放条件； 九、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上曾签名； 十、原告发给工会的《关于销售部员工奖金项目调整事宜》及工会的 2009年2月、3月、4月、7月的报销津贴4000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金x元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告2009年 ...