变更劳动合同，在协商过程中处理失当，故要求解除劳动合同及经济补偿并补发1-8月的工资。原告却发出调入通知书，从2002年11月1日起调任被告为车间调度员 了7139.55元的义务，显然违反民事诉讼不告不理的原则。法院依法驳回上诉人的诉讼请求，原仲裁裁决即生效，原审法院却用另一判项阻碍仲裁裁决的生效， ...

22日以该案已超过申诉时效，不符合《劳动法》第82条规定作出了不予受理案件通知书。而被上诉人于9月25日向法院提起诉讼，故此案已超诉讼时效11天。我 元、病假工资9000元、解除劳动合同的经济补偿金（略）元及额外经济补偿金7500元(共计（略）．57元)给王某某；王某某应于判决生效之日起十日内返还海南 ...

应骋人员登记表，原告相关工作人员给原告出具员工到岗通知书、原告直接支付被告工资情况、考某、原告解除劳动合同等情况,原、被告履行的是用人单位与劳动者之间 原告还应支付被告12466元。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 上述款项于本判决生效后五日内付清。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交 ...

自2011年2月16日起无故旷工，属严重违纪，该公司虽未向代某送达解除劳动合同的通知书，但依据该公司管理制度自代某旷工之日双方之间的劳动关系即 补偿金、2011年1月工资差额、继续履行劳动合同为由，向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十日内，泛太公司 ...

的身份情况；3林喜梅身份证复印件，证明护理人员身份情况；4工某认定书及劳动能力鉴定通知书，证明被告受的伤是工某，伤残等级为六级；5、出某、 期工某7500元、伤残律贴3000元和未签订劳动合同应付二倍工某差额22500元；三、对于申请人要求被申请人支付解除某动关系经济补偿金2500元、住院伙食补助费 ...

借用通知书、被某出具的证明、工资领据、忠县劳动人事争议仲裁委不予受理通知书、调查笔录；第某人提交的《劳务派遣合同书》、《劳务借用合同书》、领款领据 共和国劳动合同法》第某十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第某十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（ ...

陈述，原告提交的身份证复印件、被某和第某人的营业执照复印件、第某人出具中止借用通知书、被某出具的证明、工资领据、汽车维修结算单、出车检查记录薄、 共和国劳动合同法》第某十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第某十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（二 ...

拒收。英特图原公司对刘某己的主张不予认可，称未收到刘某己送达的《解除劳动关系通知书》，刘某己系上班时间殴打怀孕同事，公司以其严重违反劳动纪律为由与其解除 上诉理由，本院不予采信。关于英特图原公司上诉认为，刘某己主张的是违法解除劳动合同赔偿金，原审法院判决英特图原公司支付经济补偿金错误一节，考某到刘某己 ...

追究被告的相关某任，但被告置之不理。原告于2010年7月1日向被告发出《解除劳动合同通知书》。由于被告未在原告处工作满十五年，2010年7月9日原告向 xx公某。 本案案件受理费3092元由被告黎xx承担（原告已垫付，被告与本判决生效之日起十日内支付给原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日 ...

称其并非王某福，上述收条并非其所签。 上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书等证据在案佐证。 原审法院判决认为：因原、被告双方在庭审中均认可2010年4 用工期间工资九百元；二、北京市保安服务总公司某分公司于本判决生效后七日内给付王某单方解除劳动合同的经济补偿金七百五十元；三、驳回王某的其他诉讼请求。 ...