三、原告阳光公司与被告霸才公司订立的关于使用《SIC实时金融》数据分析格式的合同，系双方某实意思表示，未违法有关法律规定，合法有效。双方某依约履行各自合同 二字一节，本院认为，判断本案涉及的控制权限是否发出，不是简单以提示的信息为判断的依据，而是以程序的实际运行情况为准。经勘验和专家认定，控制权限确已 ...

本案属劳动争议纠纷。港兴建材与李某某订立了劳动合同，双方劳动关系合法有效，应受法律保护。双方订立的劳动合同的合同期限为2003年1月1日起至2003年 时所提的未履行提前三十日通知义务的经济补偿金，由于未经劳动仲裁程序，不应进行审理，李某某可以另行向劳动仲裁部门提起仲裁。一审法院认定该请求在仲裁程序中 ...

，依法应确认为无效协议。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。” 的义务，因此其处理并不违法。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定 ...

，依法应确认为无效协议。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。” 的义务，因此其处理并不违法。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定 ...

，原告起诉缺乏法律依据。本案被告系国家事业单位，原、被告之间并未订立书面劳动合同，因此本案不适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。原告以欺骗的手段强占 应予以支持。鉴于原告虽符合再次参加房改的条件，但其申报、购买房改房在程序和手续上存在瑕疵，给被告单位的行政管理带来不良影响，对此原告应承担相应责任。 ...

由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”据此，原告和用人方之间的劳动合同是全部无效抑或部分无效，应经劳动争议仲裁程序或民事诉讼进行确认。在没有仲裁机构或法院确认某据的 ，被告在未作重新调查的情况下，适用原事实和理由又作出同样的决定，明显不合法。 被告辩称，原开元法院只是认某其没有认某清楚，即未对查明的 ...

自己在取得的代办手续费中自行办理，该约定也证明了侯守银与上诉人之间无劳动合同关系的存在。酉阳县劳动局在实施具体行政行为中，从受理到确认工伤的过程中 资料为由，认为酉阳县劳动局作出的工伤认定事实不清，证据不足，程序不合法。遂决定撤销了酉劳社伤险认定[2002]字第X号劳动和社会保险工伤认定。刘某对酉阳 ...

年3月8日的工资总额为14965.7元。 原审法院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。湖南某某科技有限公司提出的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事 ...

起双方即视为订立无固定期限劳动合同。现徐某要求工商学院支付2009年11月至2010年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8160元不符合法律规定， 判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对 ...

起双方即视为订立无固定期限劳动合同。现杨某要求工商学院支付2009年11月至2010年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10400元不符合法律规定， 判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人 ...