有关法律、法规的规定签订的。但《劳动法》仅规定在劳动者违反该法的规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项的情况下，对用人单位造成经济损失的， 》第十条可以作为悦达公司主张权利的依据。按照劳动法和劳动合同，王某某违反悦达公司的规章制度应承担相应的责任。原审法院认为“如果劳动者履行职务行为时的风险 ...

赵某某，该公司员工。 委托代理人张某乙，该公司员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民)初字第X号民事判决，向 物业公司辩称，张某甲在职期间多次违规、违纪，故依照企业的规章制度解除与张某甲之间的劳动关系。2008年12月张某甲与小区物业经理汤某某发生的斗殴 ...

倒卖废票、侵吞票款的行为已经构成严重违纪，上诉人依据《劳动合同法》及相关规章制度解除与被上诉人的劳动关系，是符合法律规定的合法行为，应当受到法律保护。公路 ，是根本不能成立的。三、被上诉人行为的情节已经非常严重，完全符合解除劳动合同条件。被上诉人当时并不承认自己有贪污票款行为，是在单位领导再三教育下， ...

日生，汉族，公民代理。 被申请人（二审被上诉人、原审原告）：机械工业部洛阳轴承研究所劳动服务公司。 法定代表人：李某甲，该公司经理。 委托代理人：张红艳，该单位 所劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，轴研所劳司可以依据《劳动法》第25条2项的规定，单方面行使解除合同权，但是 ...

代理人陈某，上海市某某律师事务所律师。 原告甘某某诉被告某某设计咨询(上海)有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2009年7月17日起诉来院。被告不服同一裁决 离开会场，擅离职守，自由散漫，严重违反公司关于不可在工作时间做个人私事”之规章制度规定为由，对原告作出了解除劳动合同决定。当日，被告人事主管向被告 ...

，住（略）。 再审申请人郑州市公共交通总公司因与再审被申请人李某某一般劳动争议纠纷一案，不服郑州市中级人民法院2006年11月10日作出的(2006)郑民 劳动法》第三章二十五条第二款规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。该法律规定用人单位必须切实查清违纪事实，取得 ...

申诉人终止劳动关系不违反国家规定，是合法有效的。 再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。 本院再审认为：原、被告双方最后一次所签订的劳动合同，双方的 原告所称被告矿工16个月没有办理请假手续，但根据原告单位的规章制度，连续矿工5天以上者，解除劳动合同；连续矿工15天以上者，给予除名处理，矿工16个月 ...

有限责任公司统一制订的规章制度。湖南株洲化工集团有限责任公司现已更名为中盐湖南株洲化工集团有限公司。被告株洲浩瀚安装公司在与原告彭某某劳动关系存续期间， 劳动纪律影响生产工作秩序，被告解除与原告彭某某的劳动合同没有违反法律规定，故原告请求判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 ...

收费。其标准按现行《培训管理手册》及有关规定执行。＂劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年１月２７日，晨某因个人原因向 经济损失，依法应予改判。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违约解除劳动合同，对用人单位造成的招录费用、培训费用 ...

处分。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，惠而浦公司对林某甲作出辞退处理 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。因此，林某甲要求惠而浦公司支付社会保险费的请求， ...