于2004年制订的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处某”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理制度汇编》于 日起实施执行。《员工手册》还规定了“作为工作鼓励每年增发一个月某定工资，年终经考核评估后发给年终奖励”等内容。某某杂志社通过该社内部网络共享平台及公示 ...
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公司办理任何离职手续，失业保险是刘某刚在办理离职相关手续及本人填报失业申请表后，由晨鸣公司向失业保险机构进行申报和审批，而刘某刚未履行相关手续，是本人 权利义务及违约责任等； 3.2009年1月至2010年12月的考勤记录表：证明刘某刚长期超过法定的加班时间加班（甚至一个月没有一天休）； 4.晨鸣公司 ...
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主体资格； 3、终止劳动合同证明书复印件1份，拟证明原、被告已终止劳动合同； 4、离职员工其他金额结算表复印件1份，拟证明原告工资标准为3113.25元/月； ，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当 ...
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发放工资52252元，法院确认蒋某月工资标准应为4354.33元。蒋某主张2008年9月后其工资标准变更为每月5000元，金前景公司未予认可，蒋某就其主张 ，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” ...
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日。刘某丁在弘业轻工业品公司工作期间，双方未签订劳动合同。弘业轻工业品公司离职后，向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出京西劳仲字[2010]第 刘某丁支付未签订劳动合同的二倍工资差额。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 ...
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年12月，弘业轻工业品公司为梁某补缴7个月医疗保险。梁某离职后，向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出某西劳仲字[2010]第X号裁决书 向梁某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 ...
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1月22日，胡××到××乙公司处办理离职移交并填写财务会计工作移交清单。2011年1月30日，胡××向重庆市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2011年5 月31日止向胡××每月支付双倍工资。因××乙公司未在2010年1月1月起的一个月内与胡××续签劳动合同，故胡××要求××乙公司支付2010年2月 ...
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，被告不支付原告病假期间工资及医疗费，故诉至法院，请求判令被告支付原告三个月医疗期间的休假工资4000元及原告的医疗费用x元。 被告郑州海龙实业有限公司辩称：原告 劳动合同被告给付的一个月经济补偿金，有原告的辞职申某及被告补发原告一个月工资的工资表为证，本院予以认定。原告李某治疗其病是在其离职后，故， ...
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证据不足，本院不予支持。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ，索某要求按每月2500元计算与实际工资发放情况不符，本院不予采信。索某自动离职，故其要求诉称依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定和东方 ...
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不予聘用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人 为每月750元，上诉人应当支付叶某自2008年6月13日起至2009年7月22日离职之日止共13个月零8天的另一倍工资，即9950元；由于上诉 ...
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