：原告于2002年11月至被告处工作，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。2004年12月被告为该校员工参加医疗保险，但未为原告办理医疗保险。2004年 医疗保险应获得的救济费用），由被告支付给原告。原告另主张的护理费、营养费、误工费、交通费、保险费等费用，不属于基本医疗保险基金支付的项目，一审法院 ...

支付违约金，原判决认定被上诉人单方解除合同不构成违约没有事实和法律依据。根据劳动合同第七条对违约责任的规定，一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据 即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关解除劳动 ...

人(原审原告)方某某，女，X年X月X日出生，汉族，原海口精功眼镜有限公司员工，住（略）。 委托代理人曲某某，男，38岁，海南金汇丰贸易公司法律 问题，查明事实如下: 一、1997年5月，上诉人受聘于被上诉人，双方某直未签订劳动合同。1999年5月6日，双方某订＂培训协议书＂，约定:被上诉人聘请视光眼科 ...

审理终结。 原审判决认定的事实是，2004年5月6日，原、被告签订劳动合同，合同期限为三年，被告的工作职责为车间管理，工资每月3500元。2004年 份未填充内容的合同书上签字、按手印。但上诉人公司成立时即明确规定了招收员工必须有试用期，上诉人通过报纸、电视台发布的招工简章中也对此有说明，被上诉人既然 ...

1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的，被告总共有10天年假，自入职之日起至劳动合同解除日总共申请过3.5天年假，都 年12月11日起至原告处工作，双方签订过一份期限自2008年12月11日起至2010年12月10日止的劳动合同，合同约定被告工作岗位为高级生产计划员，每月 ...

每天开具书面警告信给此员工，并在生产现场进行公告。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令原告不支付被告解除劳动合同的赔偿金16, 。 经审理查明：2001年9月12日，原告进入被告处工作，双方签订书面劳动合同，合同最后到期日为2009年9月30日。被告离职前12个月的平均 ...

X路X号X号楼X室。 法定代表人戴某，总经理。 委托代理人丁某，该公司员工。 委托代理人刘某，上海贝通律师事务所律师。 被告刘某，男，19XX年X月X ：被告于2006年3月13日进入原告公司工作，2008年1月1日，双方签订了劳动合同1份，期限自2008年1月1日至2010年12月31日。2008年 ...

以适应被告等外来人员的实际生活状况，降低被告等外来员工的生活成本。现上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）主观臆断，不尊重客观事实，仅以被告不认可 经开庭审理查明：2007年3月9日，原（甲方）、被告（乙方）双方签订劳动合同，乙方的月工资为按上海市规定，2009年1月10日，双方再次签订 ...

但不影响要求赔偿问题。二、被申请人招聘申请人为公司职员，却拒不与申请人签订劳动合同，应当按照规定支付申请人工资、经济补偿金、违约金、赔偿金，并补发申请人2005 请求。 本院审查查明，2004年10月14日，太阳电子公司招收肖某乙为员工，同年10月15日分配到太阳电子公司x生产线任一次点胶工序作业员， ...

原告白某诉称：其于1998年4月到被告处工作，但被告一直未与其签订劳动合同。2006年7月，被告进行临时工清退工作，将原告辞退。原告在被告处工作 认为：被告系事业单位法人。被告未与原告建立劳动关系。原告非被告的员工。本案不适用劳动法调整，不属于法院受理劳动争议案件范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...