的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险；4、因被申请人2008年11月1日才与申请人订立劳动合同，所以应赔偿申请人自2008年2 也不适用劳动部关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的有关规定。 150医院上诉称，一、上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同不应当支付经济补偿金。上诉人 ...

对包括原告在内的十一名职工进行除名。后于2009年5月11日，原告将该文件送达至被告家里，被告的妻子也在公司解除劳动合同关系及领取文件花名册X收 在收到裁决书后认为不应支付给被告各项费用，向本院提起诉讼，要求驳回被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，并要求被告承担本案的诉讼费用。由于原 ...

16日起休息10天、休息期2008年10月6日起休息5天），原告与被告解除劳动合同后再次住院出院后休息30天，不应作为误工时间计算，按双方签订的劳动 条例》第三十五条第（二）项规定：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原、被告在劳动合同 ...

21日至2010年12月31日的劳动合同。原告月平均工资为1700元。2007年10月27日，原告发生工伤，经鉴定为工伤十级伤残。原告在被告处工作 足以达到使公司声誉蒙受重大损失的程度，被告以此为由而解除劳动合同缺乏事实依据，系违法解除与原告的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告 ...

1月12日，原告在其公司同意解除劳动合同后再次向仲裁委员会申请仲裁，该做法是没有法律依据的。原告系外来从业人员，其工伤后保险公司已向其支付了工伤 了培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。被告提出 ...

华管业公司不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼，在庭审过程中瑞华管业公司不同意解除劳动关系，可以另行为李某乙安排其他工作，李某乙在庭审过程中坚持解除劳动关系， 元。 另查明，瑞华管业公司与李某乙未签订书面劳动合同，李某乙在瑞华管业工作期间未参加工伤保险。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害的享受工伤待遇，未 ...

元；2、因该单位不与劳动者签订劳动合同的过错行为，以及承担不提供工资证据的一切后果，依照株洲市2008年在岗职工的工资数据计算2008年7月25 初字第X号民事判决第一项“被告湖南唐人神肉制品有限公司与原告晏某某解除劳动关系，被告支付原告解除劳动合同的赔偿金800元”为湖南唐人神肉制品有限公司在本判决 ...

倍工资x元；3、备播管道厂支付其没有书面通知其解除劳动合同的一个月工资1200元；4、备播管道厂为其补缴工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险；5、备播 关系。 备播水泥管道厂在一审提供的证据有：1、常某X等9名职工与该厂签订的劳动合同，证明常某某在该厂工作时间不足一月；2、思礼供电所证明一份， ...

代理人王某某，男，37岁。 被告郭某某，女，43岁。 原告魏某某与被告郭某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 保险条例》第三十五条第二项规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金为八级伤残按10个月上 ...

与原审法院判决认定的事实相一致。 本院认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工因公负伤治疗享受工伤医疗待遇，需要停止工作接受治疗的，实行工伤 规定和本公司的奖惩规定解除其与熊某某的劳动关系不违反上述法律规定。原审法院对熊某某要求撤销河南华润电力古城有限公司与其解除劳动合同的决定不予支持，所作 ...