开始时间为2001年4月13日。双方均确认被告离职前的12个月平均工资为1281元。被告在原告公司的工作年限为8年，原告应当支付给被告 行为。因此厦门华侨电子股份有限公司重庆经营部对杨某某作出除名决定违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，一审法院据此认定厦门华侨电子股份有限公司重庆经营部支付杨 ...

房、小儿科、内科、外科、手术室从事清洁工作，该医院按月支付孙某某工资。2007年工资为600元∕月，2007年4月孙某某向该医院提出变换一下工作，调整 。原审庭审调查时，孙某某又增加诉讼请求为：要求享受劳动保险待遇，签订长期劳动合同。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动 ...

审理。现已审理终结。 两原告诉称，被告申请劳某争议超过仲裁时效。《中华人民共和国劳某法》第82条规定“劳某争议仲裁时效为60天。”故劳某争议仲裁机构 人平6360元，而32个被告仲裁的经济补偿均未超过月最低工资标准12个月的金额；依照《中华人民共和国劳某争议调解仲裁法》第四十七条之规定，2008年12 ...

申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同并赔偿工资差额x元及未签订劳动合同的损失x元。2009年2月17日益阳市劳动仲裁委员会作出益劳仲案字[2009] 的其他事实，与原审查明的事实一致，本院依法予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定非全日制用工，是指以小时计酬为主， ...

再获取任何工资待遇，但也没有得到任何被告解除与原告劳动关系的通知等文件。 原审法院认为，本案属于劳动关系确认纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 字第X号民事判决； 二、确认丁某某与中国人寿保险股份有限公司桃江支公司具有劳动关系。 一、二审案件受理费各10元，共计20元，由中国人寿保险股份有限公司 ...

某后，被告理应依法向某告支付经济补偿，故原告要求按张家界市2011年月最低工资标准支付经济补偿3780元的诉讼请求，应予支持。对于原告请求赔偿的养老保险金、 。 审判员向某富 二○一二年四月十日 书记员龚丽群 附相关法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形 ...

的原告个人收入证明复印件壹份，拟证明原告的工资收入情况； 10、株洲金牛工贸有限责任公司出具的终止劳动合某书复印件壹份，拟证明原告因此次事故 代理审判员江山 二○一二年五月十五日 代理书记员常宏华 本判决适用法律条文 《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护某 ...

，有交通事故认定书、医疗费用票据、住院病案、出某、价值鉴定结论书、车票、劳动合同、工资表册、保险单（抄件）及双方当事人的当庭陈述为证，本院依法予以确认。 李某垫付的费用3862.6元可另行向被告人保财险主张。 为此，根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条，《最高人民法院关于人身损害赔偿解释的 ...

，且被告中国人保某险怀化市分公司对证据10两份劳动合某书的真实性亦无异议，对证据10本院予以采信；证据11，工资表上加盖有锦云商贸有限公司财务专用章，且与 ，《中华人民共和国道路交通安全某》第七十六条，《中华人民共和国保某法》第六十五条第一款、第二款、第三款，参照国务院《机动车交通事故责任强制保某条例 ...

确定的刑罚执行期限同步。在留用察看期间，被告留在原告处上班，领取30%的工资，绩效工资未扣。2010年7月17日，被告刑期执行完毕，后继续在原告公司 之间的劳动合同合法有效，受法律保护，对双方当事人均有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十九条之规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以 ...