赵某某于2003年10月28日进入梁某甲开办的东方电讯经营部工作，双方没有签订劳动合同。工作期间，梁某甲免费提供伙食、住宿及水电，2004年4月份 不当，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，判令梁某甲支付赵某某违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资 ...

问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会 而非劳动者本人，故原告要求被告向其支付应缴纳的社会保险费于法无据。但由于被告自签订劳动合同后，既未依法缴纳社会保险费，因而也无法定期将保险手册 ...

从事的是临时性劳务，当时没有与开元监理公司建立新的劳动关系；在原审庭审过程中，被上诉人也未提出解除劳动关系或确认劳动关系已经解除的诉讼请求，因此， ，对于上诉人的请求不予支持是正确的。上诉人在仲裁过程中提出了要求与被上诉人解除劳动合同，原审法院在审理双方纠纷的过程中，按照山东省高级人民法院的有关规定， ...

裁决书决定：撤销建行文昌市支行对林某甲做出的解除劳动合同的处理决定，即撤销建琼文支[2004]X号文，要求建行文昌支行对林某甲重新另行处理。建行文昌市 先进工作者和获得会计业务无差错优秀奖，建行文昌市支行作出的与林某甲解除劳动合同的决定、，没有遵循处罚和教育相结合的原则，违背了先行协商程序，适用法规、 ...

无提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认“企业转制后，原、被告没有重新签订劳动合同，被告仍继续在原告处担任会计工作”和“但仍有联营企业的部分会计账目 进行协商，如果不能达成某致意见，上诉人可要求被上诉人继续履行原合同或以此为由解除劳动合同，但不能要求强制被上诉人与其重新签订劳动合同。因此，上诉人要求 ...

X号《规定》第二十九条。本案中密某某在劳动合同已终止及用人单位金浪公司没有明确作出不以原有的劳动条件继续签订合同的情况下主动提出辞职，用人单位依法可以不 一方在合同期限内提出解除劳动合同的情形，与终止事实上的劳动关系显然不同。因此，本案并不适用《劳动法》第二十四条，也不能据此适用该法第二十八条：“用人 ...

因此被告不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告请求被告支付其医疗费4338元，因是原告的非因工受伤治疗及自行看病所花，没有法律法规规定应由 交出劳动工具，上诉人接收了被上诉人所交出的劳动工具，并同意被上诉人解除劳动合同。双方的劳动合同解除后，被上诉人多次要求结算工资，而上诉人未及时支付便发生 ...

工具及1995年3月份工资的反诉请求。 该院认为：九原告与汽配厂自愿签订劳动合同，意思表示真实，且经劳动行政部门认证，也已实际履行，双方所签订的劳动合同 之日其为九原告所缴纳的各种社会保险金的诉讼请求，因没有法律依据，不予支持。 现九原告与汽配厂均要求解除劳动合同，应予准许。 计算机厂招用未解除劳动 ...

时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一，从来也没有发放工资单或工资凭证，和张贴工资榜。工资凭证全在珠江公司处，由于 形式向他们发出通知，要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满 ...

时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一，从来也没有发放工资单或工资凭证，和张贴工资榜。工资凭证全在珠江公司处，由于 形式向他们发出通知，要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满 ...