期满后，虽未续签，但双方仍存在事实劳动关系，该事实双方没有争议，应予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 与医疗保险金3103.93元。 本院认某，因被告为原告的停薪留职人员，按《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第四条：“停薪留职”人员在 ...
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自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无 故被告提供的证据更证明了原告一直在被告处工作，承认了原、被告之间存在事实劳动关系。 本院对原、被告向本院提交的的证据认证如下：原告向本院提交的 ...
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自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无 提供的证据更证明了原告一直在被告处工某，承认了原、被告之间存在事实劳动关系。 本院对原、被告提交的证据认证如下：原告向本院提交的证据客观真实， ...
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自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无 故被告提供的证据更证明了原告一直在被告处工作，承认了原、被告之间存在事实劳动关系。 本院对原、被告向本院提交的的证据认证如下：原告向本院提交的 ...
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承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会某请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订 提供的证据更证明了原告一直在被告处工某，承认了原、被告之间存在事实劳动关系。 本院对原、被告向本院提交的的证据认证如下：原告向本院提交的证据 ...
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2月份。2009年10月20日经被告邢某申请，由新乡市劳动争议仲裁委员会裁决，认定原、被告之间建立劳动关系，支持了被告在仲裁时的请求。原告新乡X乡市 被告的证据能够证明原、被告之间自2005年9月至2009年2月间存在事实劳动关系，故原告的诉讼请求，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...
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不属实，胡某乙从1995年就在被告单位从事清洁工某，与湖南某某团是事实劳动关系。湖南某某团应按照劳动法的规定支付胡某乙工某、加班工某及违法 工某32300元；二、驳回申请人其他申请请求。2011年11月21日，湖南某劳动争议仲裁委员会向湖南某某团送达仲裁裁决书，湖南某某团不服仲裁裁决，于2011年12 ...
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称，2009年9月，原告入职到被告亿捷通公司，与亿捷通公司形成事实劳动关系，此后一直在销售部工作，但亿捷通公司一直未与原告签订书面劳动合同。 又不主张解除劳动关系的经济补偿金。故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医某保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干 ...
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律师。 上诉人黄XX因与上诉人重庆XX工业品股份有限公司（以下简称亿捷通公司)其他劳动争议纠纷一案，双方均不服重庆市X区人民法院（2010）渡法民初字第X号民事判决 年6月25日，原告入职到被告亿捷通公司，与亿捷通公司形成事实劳动关系，此后一直在渠道部工作，但亿捷通公司一直未与原告签订书面劳动合同。 ...
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2、劳动合同到期，不等于是合同解除和终止的劳动争议发生之日，双方之间一直存在事实劳动关系。其一：由于被上诉人的长期放假，不安排上班等原因，完全是被上诉人过错， 人的请求确已超过仲裁申请期限，仲裁委作出了不予受理裁定并无不当。双方签订劳动合同到期后，上诉人既未继续到被上诉人处上班，被上诉人也未给上诉人发 ...
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