申请表交被告，同年3月28日被告同意原告辞职。2006年8月14日原告向省人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委以云人仲不字[2006]第X号不予受理通知书，认为 、二条之规定，并参照我国人事部《人事争议处理暂行规定》第十二条第一款和《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条规定，判决： ...
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的职工，而是随朱军付等人从湖南省到五指山市从事个体运输的，双方不存在管理与被管理的关系。其次，湘海公司没有为陈某正安排运输任务，也没有向陈某 的。一审法院认定事实不清，适用法律错误。请二审法院撤销原审判决，维持五指山市人事劳动局作出的（五）劳工伤认字［２００５］第００７号《工伤认定决定书》。 被上诉人 ...
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法民初字第X号民事裁定书，以“退休的办理，非决定于用人单位，而取决于人事或劳动社会保障部门的职权行为，故，劳动者要求用人单位为其办理退休手续， 属于劳动关系双方在履行劳动合同关系中发生的劳动争议，但根据目前我国社会保险的管理体制，用人单位必须整体参加社会保险统筹，社保机构不允许劳动者个人开立帐户，法院 ...
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工伤认定决定书》仅表述为“经调查核实”，该决定书无事实根据，且适用法规错误。故，原告请求本院依法撤销被告彭水县人事局于二00五年九月六日作出的(彭水人事工伤)[2005]X号《工伤认定决定书》并承担本案的诉讼费用。 被告彭水县人事局辩称，原告之夫冉某恩死亡的时间和死亡地点不属于工作时间和工作场所。在 ...
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、证人郭某某的证言证实，1999年9月至2003年10月期间，郭某某任铜梁县教育局人事科科长。按教师调动的程序，由需要教师的学校向教育局申报教师名额及要求，教育局 川中学校长。2002年，巴川中学与欧鹏集团合作办校，但教师的任免由教育局管理。吴某某从侣俸中学调动到巴川中学时，蒋某甲让林某某对吴某某调动 ...
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申请表交被告，同年3月28日被告同意原告辞职。2006年8月14日原告向省人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委以云人仲不字[2006]第X号不予受理通知书，认为 、二条之规定，并参照我国人事部《人事争议处理暂行规定》第十二条第一款和《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条规定，判决： ...
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战略委员会。 陈某某在大洋公司任职期间，主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。2001年5月，大洋公司为参与中央电视台新闻资料共享项目竞标 陈某某提交的2003年1月21日中科实业集团(控股)公司同意陈某某调动的人事函件、2004年1月5日北京市海淀区人才服务中心《海淀人才服务中心存档人员 ...
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認證作業發現受補貼機構有下列異常情形者，應立即通 報管理委員會處理：．．．6、雜質率超過百分之15。」即 未記載機器每日運轉時間、 直接人某人某等事項，核與管理會計帳簿憑證辦法第2條第2款第6 目規定不符， 領 用量、及在製品與製成品之生產數量等資料。」為管理會計帳簿憑證 辦法第2條第2款第6目所規定。 ...
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建筑施工企业资质。在被告承包修建期间，被告雇佣部分人员进行施工，雇佣人员由被告管理，工资由被告支付。2009年11月19日17时许，被告雇佣的工人李林 为五级，大部分丧失劳动能力。同年7月28日，周某与原告在甘州区劳动人事争议仲裁委员会的主持下，达成调解协议，由原告支付周某一次性伤残补助金，一次性伤残 ...
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《合作生产合同书》，双方约定：甲方投资某医药保健品车间，双方一致决定共同经营管理车间；合作项目为氨基酸系列保健食品的生产经营；核算方式为自主经营，独立核算， 月16日签字确认了中医药保健品车间的人事安排，从人事安排来看，双方均安排了各自的人员担任合作经营的中医药保健品车间的管理人员，应视为双方均参与了 ...
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