上，由原企业职工以其安置费作为出资，发起成立本案被告郑州豫欣纺织有限公司。自2002年9月开始原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订固定期限劳动合同，2007年 保险转移手续。双方的劳动关系因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金，与本案事实 ...
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上，由原企业职工以其安置费作为出资，发起成立本案被告郑州豫欣纺织有限公司。自2002年9月开始原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订固定期限劳动合同，2007年 保险转移手续。双方的劳动关系因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金，与本案事实 ...
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上，由原企业职工以其安置费作为出资，发起成立本案被告郑州豫欣纺织有限公司。自2002年9月开始原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订固定期限劳动合同，2007年 保险转移手续。双方的劳动关系因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金，与本案事实 ...
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上，由原企业职工以其安置费作为出资，发起成立本案被告郑州豫欣纺织有限公司。自2002年9月开始原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订固定期限劳动合同，2007年 保险转移手续。双方的劳动关系因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金，与本案事实 ...
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上，由原企业职工以其安置费作为出资，发起成立本案被告郑州豫欣纺织有限公司。自2002年9月开始原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订固定期限劳动合同，2007年 保险转移手续。双方的劳动关系因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金，与本案事实 ...
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上，由原企业职工以其安置费作为出资，发起成立本案被告郑州豫欣纺织有限公司。自2002年9月开始原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订固定期限劳动合同，2007年 保险转移手续。双方的劳动关系因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金，与本案事实 ...
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书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位 9月上诉人受金融危机后对每个职工支付了经济补偿金和工资，此时劳动合同已经解除。一审判决上诉人再次向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金没有任何理由；3、社会保险金 ...
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书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位 9月上诉人受金融危机后对每个职工支付了经济补偿金和工资，此时劳动合同已经解除。一审判决上诉人再次向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金没有任何理由；3、社会保险金 ...
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书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位 9月上诉人受金融危机后对每个职工支付了经济补偿金和工资，此时劳动合同已经解除。一审判决上诉人再次向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金没有任何理由；3、社会保险金 ...
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书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位 9月上诉人受金融危机后对每个职工支付了经济补偿金和工资，此时劳动合同已经解除。一审判决上诉人再次向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金没有任何理由；3、社会保险金 ...
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