招用卢某某为其单位员工；2、卢某某服从房屋开发公司的各项规章制度和劳动安排，双方之间形成劳动关系。2006年12月，房屋开发公司采用欺骗的手段，让卢 的是劳务关系。1995年房屋开发公司还是建行系统的下属企业，无权招聘职工，房屋开发公司与卢某某从未签订过劳动合同；2、2000年谢东小区成立了物业公司， ...

招用卢某某为其单位员工；2、卢某某服从房屋开发公司的各项规章制度和劳动安排，双方之间形成劳动关系。2006年12月，房屋开发公司采用欺骗的手段，让卢 的是劳务关系。1995年房屋开发公司还是建行系统的下属企业，无权招聘职工，房屋开发公司与卢某某从未签订过劳动合同；2、2000年谢东小区成立了物业公司， ...

依劳动法律、法规享有权利和承担义务。在执行劳动纪律方面，职工个人应当遵守单位的劳动纪律和规章制度；单位对违反劳动纪律的职工有权依照相关法律、法规对职工 的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”豫农信监（2006）X号文件《关于切实加强全省农村 ...

代理人杨某，湖南轩辕律师事务所律师。 原告湖南国际影视会展中心有限公司诉被告张某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员解钢独任审判，于2008年 诉请，原告认为，无论是合同关系的自然终止还是原告依照公司规章制度因员工过错原因解除原因，依据我国劳动法律法规，原告均无支付经济补偿金的义务。对于被告的 ...

文件对原告朱某某除名的决定，原告朱某某与被告郑州商业大厦股份有限公司存在劳动关系；二、本判决生效后三十日内，被告郑州商业大厦股份有限公司为原告 受理费10元，由被告郑州商业大厦股份有限公司负担。 郑州商业大厦股份有限公司上诉称：一、朱某某无视企业规章制度，自1994年开始长期矿工，下落不明，公司依据《 ...

。 法定代表人李某甲，男，经理。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）武陟县劳动和社会保障局。 法定代表人常某某，男，该局局长。 委托代理人程某某。 委托 是否认定工伤的复函》（焦劳社[2005]X号）规定，刘某丙属违反单位规章制度，单位也存在管理问题，刘某丙确因工作原因造成伤害应当认定为工伤。 ...

其中合同第二十条约定：原告应遵守上海分公司依法制定的规章制度等劳动纪律，原告违反劳动纪律，上海分公司可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。2、原告在 ，供应商和客户有利益关系，包括担任先正达的竞争者，供应商和客户或者合营企业合作伙伴的管理人员、董事、雇员、顾问、咨询人员或是其股东等。4、 ...

依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何关于尚高公司强迫员工超时劳动、克扣报酬的投诉；2.尚高公司已经 四、陈某某在一审法庭调查时认为，其每晚2-4小时的加班是为了尚高公司规章制度的建设而加班，提出是在工作时间内没有完成任务而导致加班。这证明：陈 ...

期满后，未按规定回原单位复职，也未办理辞职手续。上诉人根据企业内部规章制度及劳动部(劳办法[1995]X号)《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不 人的上诉理由不能成立，应予驳回。原判认定事实清楚，确认双方当事人间存在劳动关系正确，二审应予维持，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

主张撤销该处理决定书的请求成立，予以支持，故原告与民和镁厂破产前的劳动关系仍然存在。关于原告的诉讼请求是否超过法律规定的诉讼时效，依照最高人民法院《 期满后，未按规定回原单位复职，也未办理辞职手续。上诉人根据企业内部规章制度及劳动部(劳办法[1995]X号)《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归 ...