下属的东都旅社作服务员，调动后一直在家待岗。2005年11月，市三建公司改制为洛阳市第三建筑有限责任公司，原告下岗。原告与市三建公司签订了解除劳动合同 纠纷。 本院认为：原、被告双方因国有企业职工身份置换所产生的争执，系国有企业改制中的问题，主要依靠国家政策和企业自身情况进行，不属人民法院的受理范围， ...
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与职工是托管关系，并没有劳动关系，河南北方平原光电有限公司是政策性破产，应当适用政策来解决，不属于法院民事受案范围。 本院认为：原河南北方平原光电有限公司破产是 是托管公司，王某某要求欣锐公司与其签订劳动合同并赔偿2倍工资，属于企业改制落实政策的遗留问题。该问题涉及人员多，影响面大，不是法院用司法手段 ...
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与职工是托管关系，并没有劳动关系，河南北方平原光电有限公司是政策性破产，应当适用政策来解决，不属于法院民事受案范围。 本院认为：原河南北方平原光电有限公司破产是 是托管公司，孙某某要求欣锐公司与其签订劳动合同并赔偿2倍工资，属于企业改制落实政策的遗留问题。该问题涉及人员多，影响面大，不是法院用司法手段 ...
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与职工是托管关系，并没有劳动关系，河南北方平原光电有限公司是政策性破产，应当适用政策来解决，不属于法院民事受案范围。 本院认为：原河南北方平原光电有限公司破产是 是托管公司，王某某要求欣锐公司与其签订劳动合同并赔偿2倍工资，属于企业改制落实政策的遗留问题。该问题涉及人员多，影响面大，不是法院用司法手段 ...
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与职工是托管关系，并没有劳动关系，河南北方平原光电有限公司是政策性破产，应当适用政策来解决，不属于法院民事受案范围。 本院认为：原河南北方平原光电有限公司破产是 是托管公司，魏某要求欣锐公司与其签订劳动合同并赔偿2倍工资，属于企业改制落实政策的遗留问题。该问题涉及人员多，影响面大，不是法院用司法手段 ...
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