的举证期限拒绝质证。本院认为被告提供该证据虽超过法律规定的举证期限，但该证据系原告在被告单位工作期间的档案原始材料，内容真实可信，与本案案件事实具有关联性， ，依法应按照《工伤保险条例》的规定，承担支付伤残职工各项补偿的义务，被告所称给付原告各项补偿的费用不能超过原企业预留的给付原告各项费用x元的辩解 ...
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2008年7月，二被告听说原告与外地某单位洽谈合作事宜后，到原告处查询个人档案材料，得知原告对他们在2O01年4月8日已按离职处理、劳动关系已被 合同约定，均具有过错。原告对被告的过错行为应按劳动法和《企业职工奖惩条例》(国发[1982]X号)相关规定对二被告进行教育、管理，如在采取思想教育无效的前提 ...
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社会保障部发[1994]X号“关于《企业职工患病……医疗期规定》的通知”中第三条规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。综合上述 你厂更名为长沙纸包装总厂。接文后，请至市工商行政管理部门办理变更登记手续。 原告进入被告处工作后，多次病休，并于1994年2月份病休后未再去 ...
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年8月6日，张某某申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求1、企业恢复其轻机公司职工身份，参与职工安置分配方案，发放经济补偿金；2、轻机公司将从2001年9 十九条的规定，加倍履行迟延给付期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。 轻机公司上诉称：张某某于2001年9月因旷工被除名，其档案已于2004 ...
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2008年7月，二被告听说原告与外地某单位洽谈合作事宜后，到原告处查询个人档案材料，得知原告对他们在2001年4月8日已按离职处理、劳动关系已被解除 合同约定，均具有过错。原告对被告的过错行为应按劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定对二被告进行教育、管理，如在采取思想教育无效的 ...
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收取的供暖费按照用热方内部支付供暖费管理规定支付。第三，根据上述两点意见，六一零九工厂供暖费的支付工作分为两个阶段。第一阶段2006年之前，六一 明细单、工商档案及当事人陈述在案佐证。 本院认为：供暖企业属于社会公用企业，其履行供热服务不仅是基于供暖协议的约定，而且是基于有关行政规章和国家政策的规定， ...
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，郑州汽车客运总公司、郑州联开运输总公司、郑州市交通运输公司以合并吸收的方式进行企业重组，合并成立郑州交通运输集团公司，郑州联合运输总公司、郑州市交通运输公司 法院予以支持，根据《郑州市劳动合同管理规定》第22条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同 ...
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。1983年元月24日金属丝网厂要求其回厂办理手续的通知是由姬某某的爱人即在同一个单位工作的梁素兰带回家的，通知明确告知姬某某元月31日前不到厂办理手续 时间到厂。1983年2月1日金属丝网厂将姬某某除名的决定姬某某应当是知道的。 《企业职工养老保险金管理规定》于1993年7月2日发布实施，姬某某在该 ...
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以下简称兴隆经销处）与天香总公司签订了一份房屋租赁合同，天香总公司将其所有的职工食堂宴会厅租给兴隆经销处作仓库使用，期限为2001年1月1日至2002年 问题的意见第49条规定，个体工商户虽经工商管理部门错误地登记为集体企业的，但实际为个体工商户的，应当按个体工商户对待。这些工商档案资料在内容上有些是 ...
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河南花园置业有限公司兼并郑州市二轻物资供应公司后管理工作安排的通知》，该通知授权毛老兰、杜明轩二位同志各自负责原本企业一切事务。1998年9月22日 无效的诉讼请求，不予受理。原告要求判令被告依照兼并协议的规定发给每人5000元的股权证及股利分红的诉讼请求与本案不是一个法律关系，不予一并审理。原告要求 ...
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