日止的劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同，是原、被告于2006年5月31日签订的。3、培训协议，是原、被告于2007年6月 原告处工作，任销售员，于2008年4月17日同原告解除劳动关系。2008年5月，被告与佟某成立“某公司”，主要经营旋流器、阀门、机械密封等产品销售。为了 ...

的事实，也不能否定双方对原告工资的约定。 原告在被告成立之前与Cann签订的聘用协议，并不是确认原被告建立劳动关系的劳动合同，聘任函中关于季度工资的约定 ，公司营运发生亏损，和董事长因9月18日的工作事宜发生冲突。原告作为公司总经理，全面负责企业的销售与业务发展、企业运营与员工的管理等，原告对公司的 ...

被告间的争议经法院主持调解，双方于2009年8月5日达成调解协议，明确劳动关系于2009年5月31日终止等。2009年6月16日，原告再次向上海市浦东新区 抑或旷工行为，而与原告终止劳动关系，其理由均缺乏事实依据，本院不予采信。就被告主张的终止劳动关系理由之二，原告举证的《关于ｘｘ物流员工潘ｘ违纪处罚 ...

、奖金、未休年假结算等费用。 4、劳动合同（2006年－2007年），载明公司统一以被告的名义与员工签约，下属公司包含某某、某某、新某某、某某等。 不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订劳动合同约定的合同期限为2006年9月1日 ...

工作，任驾驶员；2008年3月，双方签订无固定期限的劳动合同，约定：原告任驾驶员，工资参考录用通知书/员工薪资调整沟通信。原告入职后，一直担任外籍员工某 将推荐原告到租赁公司担任驾驶员，原告再次拒绝。在此情况下，被告作出了解约决定。被告的解约决定，符合法律规定。原告请求与被告恢复劳动关系，并主张相关的 ...

劳动合同，每周工作6天。2004年10月，原告与疗养所协议解除劳动关系，同年11月原告口头要求与被告建立劳动关系并为其缴金。2009年3月26日，被告 和基本工资一起发放，但金额不固定。原告未与证人说已与疗养所解约，也没听说过原告要求与被告建立劳动关系。公司有严格的考勤制度。2009年2月原告好像没有 ...

，男，1951年生，汉族，户籍地湖南省X号，暂住上海市X室。 被告上海X公司，注册地上海市X号，办公地上海市X室。 法定代表人姚X，职务总经理。 委托代理人 ，系被告员工。 案由：社会保险纠纷 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告蔡X与被告上海X公司之间的劳动关系于 ...

某顾问公司 被告张某 第三人某人才公司 原告某顾问公司与被告张某其他劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加某人才公司为第三人，依法由审判员顾国 人向被告出具上海市单位退工证明，可以认定双方协议解除劳动关系。现原告要求被告支付违法解除劳动合同关系造成经济损失的请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民 ...

医疗保险。被告无辜旷工多天，严重违反了公司的规章制度，公司将其除名，根据相关法律规定，原被告双方以此种方式解除劳动关系的，原告不应支付被告经济补偿金。仲裁裁定原告 一份；2、义马某万畅公共交通有限责 任公司与马某鉴定的协议书一份；3、义马某万畅公共交通有限责任公司员工手册一份，证明手册写明驾驶员的工资 ...