：截止2008年10月31日，金鑫公司与豫光锌业公司业务手续由金鑫公司负责结算；金鑫公司所欠村民、公司员工的集资款及利息、房款、管理人员工资、 本公司订立合同将自己的轿车转卖给金鑫公司，违反了公司法的禁止性规定，因此是无效的。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律和判决结果正确，本院予以维持。根据《 ...

的诉辩理由，本院归纳本案的争议焦点为：原告刘某的各项诉讼请求是否符合法律规定。 原告向本院提交的证据材料有:1、三门峡捷马电化有限公司2010年9、 某与改制后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数 ...

某己，该公司总经理。 委托代理人周某某，男，X年X月X日出生，汉族，该公司员工，住（略）。代理权限为一般授权。 委托代理人曾某某，男，X年X月 用人单位的证明及其工资表在卷佐证，按城镇居民标准计算死亡伤残赔偿金符合法律规定。故被告余某丁、长安保险公司对该组证据中1、2、3份证据不能证明受害人在城镇居住 ...

2006年1月8日依法作出[XXXX]XX号《工伤认定决定书》,认定:杨X系长沙XX公司员工,杨X所受伤符合工伤认定的条件,依法认定为工伤。同年4月30日,XX市 中，长沙XX公司向原审法院起诉时，既未主张杨X申请劳动争议仲裁超过时效期间，也未提供证据予以支持，而在二审中提出，不符合法律规定，本院不予 ...

再退股”的规定，我为了退股才选择的离司，实属被逼无奈，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5100元，额外经济补偿金2550元。都邦公司无视国家法律致我 500元，莫某以工资太低为由没有领取。莫某是因为其本人的原因自愿申请辞职的，补偿金不应当支付。 经审理查明，被告都邦财险三门峡营销部系被告都邦财险河南 ...

的职工，而其和其他多人被接受后均安排在销售部门，虽然恒益玻钢公司称其自己辞职，但未提供证据证明，则双方的劳动关系仍存在。在恒益玻钢公司接收 ，理由不能成立，本院不予支持。李某某要求恒益玻钢公司支付2004年1月至2008年7月放假期间生活费，符合法律规定，原审法院按每月100元支付李某某生活费，于法有 ...

系被告单方面制作，真实性无法确认，也没有进行公证，无法确认证据来源，形式上不符合法律规定的要件；对证据3，认为已过举证期限，且系被告单方面制作，真实性无法 三倍的违约金。原告2003年9月的办公室纪律规定，公司员工不得在外从事与公司权益有抵触之事宜，或与公司既有客户进行私人业务交易。否则立即解聘，并 ...

年7月23日至2006年10月间加班工资差额3987.16元。 被告某某公司辩称，原告辞职，被告没有违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。被告已支付高温津贴。最低 次月即在人才招聘会上招聘原告同岗位的员工，且未通知原告应聘。因此，被告解除与原告的劳动合同不符合相关法律规定，现原告不要求恢复双方间劳动关系， ...

的职工，而其和其他多人被接受后均安排在销售部门，虽然恒益玻钢公司称其自己辞职，但未提供证据证明，则双方的劳动关系仍存在。在恒益玻钢公司接收 ，理由不能成立，本院不予支持。周某某要求恒益玻钢公司支付2004年1月至2008年7月放假期间生活费，符合法律规定，原审法院按每月100元支付周某某生活费，于法有 ...

的职工，而其和其他多人被接受后均安排在销售部门，虽然恒益玻钢公司称其自己辞职，但未提供证据证明，则双方的劳动关系仍存在。在恒益玻钢公司接收 ，理由不能成立，本院不予支持。王某某要求恒益玻钢公司支付2003年3月至2008年7月放假期间生活费，符合法律规定，原审法院按每月100元支付王某某生活费，于法有 ...