公司改制，公司所有职工与企业解除劳动合同，进行分流安置。重庆市针织品批发公司制定了《职工分流安置办法》，并按该办法对所有职工进行了分流安置，曹某乙因不在职工名册 的受案范围为由，作出了渝中劳仲不字（2010）第X号《不予受理案件通知书》。曹某乙不服，诉至本院。 上述事实，有双方当事人陈述、《关于对曹某 ...

劳动合同的赔偿金2,509.39元。 原告骆某对被告某公司的请求辩称，原、被告并未协商解除劳动合同，而是被告单方面解除，不同意被告的诉讼请求。 经审理查明， 月3日。原告则辩称被告并未与原告协商解除劳动合同，2010年3月31日，被告给原告第一份《提前终止劳动关系通知书》，原告询问原因，被告不告知原告 ...

的，社保并不存在可以折合工资支付的方式支付。关于时效，诉讼时效应当从双方已经解除劳动合同关系之日起计算。 庭审中，原告（反诉被告）提供如下证据：1、厂牌 被反诉人要求被反诉人将社保费用折合成现金付给其;2、员工手册，证明被反诉人持续旷工，严重违反反诉人公司制度，反诉人依法将被反诉人除名；3、仓山区劳动 ...

月15日，原告找到某某某某，某某某某说如果不签订劳动合同就离职，让原告写了一份情况说明和员工辞退通知书，并由某某某某签字认可；原告实际工作到2008年 作出开除、除某、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告对原告工资标准未提供证据 ...

办字第X号裁决书、2009年11月27日被告发出某解除合同通知书、关于旷工员工的处理决定，关于员工离职的补充规定，关于星期天加班的补充规定。被告提供的 至2010年的综合工时制的批复、原、被告签署的解除劳动合同协议书、2006年2月10日经过批准的员工加班申请单、原告的申请证人出某某证言及当事人的陈述 ...

月6日，担任的职务为供应链与信息技术副总裁，与咨询公司解除劳动合同关系的方式为公司解聘，咨询公司出具的离职证明文件非人力资源部门盖章，公章系伪造，王平本人确认没有为原告出具过推荐信，签名系伪造。被告还提供了咨询公司与原告劳动合同解除通知书。被告表示，原告伪造公章和他人签名，已严重违背了一名职业经理人 ...

证据不予确认。原告提供的证据11，被告对原告在越南工作至2008年12月底的事实无异议，但该组证据不能证明原告系被告公司员工。本院认为，出具该份证明的 回国。在此期间。原、被告未曾签订过劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2009年2月13日原告出具解除劳动关系通知书一份，并以邮件形式向被告送达。后 ...

某某诉称：2008年7月15日，我被第一被告招聘录用为员工，被告未与我签订劳动合同，未实行同工同酬，不支付节假日多出勤工资报酬。在我向被告主张实行 与赛珞玛美食城未签订书面聘用协议，未对解除聘用协议进行约定。故，原告张某某要求被告按照劳动合同法规定支付解除劳动合同补偿金额1800元及代通知金的诉讼请求 ...

行东城支行工作，双方签订无固定期限劳动合同。2003年下半年，被告建行宁夏分行因某业改制，以改组公司、减员增效为由开始裁减员工。2003年8月22日，原告向 宁夏分行、建行东城支行辩称，上诉人某原审法院提交的证据不能证明其在解除劳动合同后的60日内主张了权利，故原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...

监督检查意见通知书，证明原告最后离开公司的时间是2009年12月15日； 7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同； 8、 原告旷工，该行为系严重违纪行为，被告以此为由解除与原告的劳动合同并无不妥，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 根据相关 ...