将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。原告收到此书面协商条件后未 告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和诉讼中 ...

将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。原告收到此书面协商条件后未 告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和诉讼中 ...

认为其未收到过检测报告，不知道检测的是否是大货的面料。 11、领料单5张、入库单8张，证明A公司收到B公司的开裁通知后，领料并生产，2,300件衣服 密度、缩水率、围斜、PH值、甲醛、起毛起球等物理测试和封样意见经B公司书面确认后方可投产。禁用有害染料、禁用阻燃整理、禁用抗菌整理；……4、B公司在验收 ...

。对证据9的证明目的有异议，认为股本股息冲抵贷款金瓷公司已于1997年6月24日对原告进行了书面通知，同时金瓷公司已于2001年起诉张某某 劳动和社会保障厅豫劳社[2005]X号文件废止。 本院认为：1、关于原告起诉是否超过诉讼时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二）》 ...

抗辩，认为被告之所以解除与原告的劳动关系是因为原告在其企业工作期间，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，依据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者在严重违反用人 的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：一、关于上诉人是否应当对被上诉人因未与其订立书面劳动合同而支付二倍工资的问题。从2008年1月1日 ...

应否支付，如何计算的问题。江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》苏劳薪[1995]X号、苏财工[1995]X号文件规定，实行三班制的 工资应当包括加班工资的观点于法无据，本院不予采信； 三、关于姚庄热电公司是否应该向李某某支付降温费和取暖费的问题。 本院认为，李某某所主张的降温费 ...

广告公司支付逾期付款违约金，理由正当，该院予以支持。 二、信达创投公司、威辰广告公司广告总代理协议是否已经解除的问题。在协议履行过程中，由于威辰广告公司在2008 下，对品牌客户进行招商，如果客户有意向应通知威辰广告公司，如有发现违背此协议，信达创投公司要给威辰广告公司支付终止协议后未执行月份所对应的 ...

硅砖作出处置意见。2008年3月18日，原审法院针对豫港公司是否拉回已生产硅砖征求豫港公司意见，豫港公司一直不予表态。2008年3月21日，原审法院组织双方 的残值为230元并无不当。关于已生产硅砖的数量，因东方公司在数次通知豫港公司提货的书面通知中均明确已生产硅砖的数量约2700吨左右，且原审对已 ...

权益；5、万翔实业认为该合同没有生效，于2009年4月9日书面通知玛斯特尔公司解除协议，并且万翔实业已不具备协议中约定投资的条件，玛斯特尔 公司也未进行工商变更登记。 一审法院判决认定：要使合同具有法律效力，合同必须依法成立。但合同是否成立，关键在于双方当事人是否达成合意，而合意的标准是就主要条款达成 ...