返还。2008年7月4日和8月27日，陈某与祥龙客运公司分别签订劳动合同和运营合同。按照运营合同约定：营运期限自2008年9月1日至2014年8月31日 在收据上签字是误以为办理离职手续的必经环节，不知道会实际扣除x元的辩称，没有事实和法律依据，该院不予采信。由此，该院认为，x元车辆恢复费的扣除是陈某 ...

法规，合同自2010年4月1日解除。我国现行法律法规并没有规定依法解除劳动合同而未告知需赔偿工资，况且被告在2010年3月12日已明确告知原告如果选择与湖南 的后果。故该行为应视为上诉人自愿放弃与被上诉人签订劳动合同的意思表示。且上诉人于2010年4月1日起与洁宇日化公司所签的无固定期限的劳动合同至今 ...

保险和失某保险。 被告重庆某建设工程公司辩称，补发工资事实不成立，原告系2010年8月15日才上班。没有签订劳动合同是事实，但是原告自己不愿意与被告 日-15日）工资345元。 2011年2月21日，原告商某向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2010年7月15日至2011年2月15日 ...

6月23日经焦某市人才市场被被告焦某制动器（集团）有限责任公司招聘，但是双方并没有签订劳动合同。之间原告一直在被告处工作，2002年2月6日原告 ）一份；7、湖南省常德市邮电局代办邮电业务发票。申诉人提交上述证据，证明双方存在劳动关系，申诉人应得提成款8700元。被申诉人对上述证据的质证意见：对证据1 ...

一直将原告作为临时工使用，没有签订劳动合同，双方建立了较长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年以来，湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理 的工资差额，并加付应得工资收入25%的赔偿费用及上诉人被非法解除劳动关系的生活补助费。 被上诉人电信永顺分公司的委托代理人在庭审中代为口头答辩称： ...

；⑤公司有严格的报帐制度，不存在垫付费用的问题；⑥公司已支付原告3000元经济补偿金，终止劳动合同后不应再支付赔偿金；⑦原告在被告通知办理离职手续后， 被告XX支公司聘用，安排在资兴营销服务部试用工作，同年12月30日，双方正式签订劳动合同，期限为三年。原告随即被安排到嘉禾营销服务部工作，期间，原告未 ...

中注明试用期工资为960元/月，转正后为1439元/月，但是被告单位相关领导一再申明合同只是写写的。原告在公司的诱导下签订劳动合同。故原告认为，此劳动合同 的劳动合同和培训协议是双方的真实意思表示，原告没有证据证明劳动合同和培训协议系在被告胁迫和欺诈的情形下签订的，均应有效。原告擅自离职，应当依法承担 ...

，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张某及其委托代理人景某某，被告某某公司的委托代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某诉称，原告于 ；2、本案诉讼费由被告承担。 被告望江公司辩称，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于劳动报酬，而是对被告没有签订劳动合同的惩罚性经济赔偿，按照劳动争议 ...

，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托代理人景某某，被告某某公司的委托代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某诉称，原告于 x元；2、本案诉讼费由被告承担。 被告某某公司辩称，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于劳动报酬，而是对被告没有签订劳动合同的惩罚性经济赔偿，按照劳动 ...

提交了辞职申请。当日被告办理了工作移交，离开原告单位。被告工作期间，原告没有支付给被告工资。 另查明，被告在原告单位工作期间周末加班8天。 上述事实 认为，原告招聘被告到其单位工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是从当事人提交的证据足以证明，原告聘用被告为销售公司经理的工资是2000元。被告在原告单位 ...