医药公司诉称，2006年7月被告离职，其工资福利均正常某放，2008年２月原告制定公司管理制度为在职职工按出勤率发放考勤奖。2009年7月30日被告 本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训 ...

应该具有的使用性能，包括生产效率，设备经常出故障严重影响了被告的正常生产活动，录像本身不能否认河南中远的司法鉴定报告，其证明目的不成立。 对原告提交的证据被告 原告无异议，认为该合同不能证明合同签订时间是2006年12月28日，对原告与扶沟丽华公司的合同，不能证明原告的证明目的。对证据2异议为照片不能 ...

主要原因。餐厅和桑拿浴合同的解除时间均为2006年6月份。 姚某某、毕某某提交以下证据：其雇佣的三名工作人员的证言，证明华龙商厦公司违反合同约定，强制于 租金单据，因为，根据租赁合同规定，每月X号交租金，交过租金后继续使用房屋是正常之事，租金收据对我来说没有用处，原审法院要求我提供2003年以来的收据 ...

利的当庭证言，与被告在事发第一时间提走的销售记录一致，也应予以采信；被告对原告提交的保险合同、保险费发票、保险公司的情况说明、报警证明、报警联网用户 从外面切断了电源线，导致安保设施不能正常工作，而没有报警记录，不属于保险责任的辩解理由，本院不予支持。在出现合同约定的保险事故时，原告及时报警并拨打全国 ...

并诉至法院。 另查明，2007年12月14日，上海市宝山区劳动和社会保障局批准某某公司的集卡司机等岗位自2008年1月1日起实际不定时工作制。该批复有效 小时，再加上每月不出车时必须到单位待工的四天（32小时），平均每月上班时间为257.63小时，减去正常工作时间174小时（21.75天×8小时），故 ...

塔式起重机租赁合同》第5.2条规定，塔机故障维修保养而停机每月少于48小时，属于正常维修，超过48小时，按实际停机天数扣减租赁费用，甲方不得要求乙方承担因停机造成的 。 昌平一建公司在上诉中提出，其租赁利亚达公司塔式起重机的时间为4个月零22天，应付给利亚达公司的租赁费总计为x元，已付租赁费x元，未付 ...

并诉至法院。 另查明，2007年12月14日，上海市宝山区劳动和社会保障局批准某某公司的集卡司机等岗位自2008年1月1日起实际不定时工作制。该批复有效 小时，再加上每月不出车时必须到单位待工的四天（32小时），平均每月上班时间为256.42小时，减去正常工作时间174小时（21.75天×8小时），故 ...

并诉至法院。 另查明，2007年12月14日，上海市宝山区劳动和社会保障局批准某某公司的集卡司机等岗位自2008年1月1日起实际不定时工作制。该批复有效 303小时，再加上每月不出车时必须到单位待工的四天（32小时），平均每月上班时间为335小时，减去正常工作时间174小时（21.75天×8小时），故 ...

诉至法院。 另查明，2007年12月14日，上海市宝山区劳动和社会保障局批准某某公司的集卡司机等岗位自2008年1月1日起实际不定时工作制。该批复有效 小时，再加上每月不出车时必须到单位待工的四天（32小时），平均每月上班时间为251.5小时，减去正常工作时间174小时（21.75天×8小时），故原告 ...

并诉至法院。 另查明，2007年12月14日，上海市宝山区劳动和社会保障局批准某某公司的集卡司机等岗位自2008年1月1日起实际不定时工作制。该批复有效 214小时，再加上每月不出车时必须到单位待工的四天（32小时），平均每月上班时间为246小时，减去正常工作时间174小时（21.75天×8小时），故 ...