。 被告某某铭版有限公司。 法定代表人吴某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司职员。 委托代理人蔡某某，某某（略）事务所（略）。 原告尹某某与 有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等 ...

某某。 被告某某铭版有限公司。 法定代表人吴某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司职员。 委托代理人蔡某某，某某（略）事务所（略）。 原告杨某与 原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等 ...

金一直在交纳，不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同 被告的劳动关系，并停止了被告的社会保险缴纳。原告没有提供单位2007年3月份以来的考勤表。2007年3月至2010年4月期间，被告周六加班共152天。2009年6 ...

本院予以确认。另查明：上诉人因非工伤性质住院并全休三个月，其所在公司证明按考勤及相关规定扣发其工资，每天扣发130.78元，合计x元整。每月发放基本 工资收入发放基本生活费后，以三个月未出勤计算已扣发其工资x元，符合其公司员工管理制度的。上诉人工资被扣发是被上诉人违约致其身体伤害住院而减少的合法收入， ...

元。 被告上海某某展览有限公司辩称，原告于1995年11月起至上海某某美术合作公司工作，被告认可1995年11月至2007年12月期间原、被告之间有劳动 其可主张的2年追索时效。根据被告上海某某展览有限公司提供的工资签收单、考勤记录、综合计算工时工作制的批复及项目承包协议，本院综合认定2006年10月 ...

的渝高伤险认决字[2009]X号工伤认定决定。 绅帝公司对职工考勤实行的是上下班集合打卡制度，如职工上班时间需外出应向班长请假。2009年2 认定事实不清，请求二审法院撤销原审判决。 被上诉人高新区管委会与原审第三人绅帝公司未向本院提交答辩状。 被上诉人高新区管委会向原审法院提交以下证据、依据： 1、 ...

劳动服务站本单位赵方成为现场管理人员，全权委托安彩高某对劳务人员进行考勤、考核、代发劳务用工协议规定范围内的劳务工工资。2001年至2008年安 ”，第七十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 ...

原、被告的劳动关系已在2009年1月协商解除，被告已将保安外包给其他公司。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月27日裁决对于原告的请求不予 的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 ...

确保产品和服务符合质量标准，保证顾客的利益；组织制订和完善有关质量检验工作制度和各级检验人员的岗位责任制，并监督其工作质量；负责编制和审批检验技术文件 年8月19日，原告发出通知，主要内容为，因质量管理部人员严重违反公司的规章制度以及严重失职，导致工作出现重大失误……，对质量管理部全体人员给予停职整顿 ...

请求及辩称意见向法院提供了如下证据：1、原告公司关于工作时间的规定，证明原告公司并不存在超时加班的情况；2、考勤管理办法；3、劳动合同；4、送货司机工资 日。被告的工作时间为每周做六休一，原告未向法院提供其执行其他工作时间制度的批复。原告按照每年的最低缴费基数为被告缴纳了2002年10月至2009年3 ...