仲案字【2011】第X号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，且违反了法定程序，原告不服该裁决，特向人民法院起诉，请求：1、驳回被告要求原告支付两倍工资 8月份的工资。被告要求原告为其补缴养老保险的请求符合法律规定，本院依法予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条和《中华 ...

人（原审被告）湘潭钢铁集团有限公司。 法定代表人周某丁，总经理。 委托代理人唐某，系该公司律师事务部律师。 委托代理人凌某，女。 上诉人熊某与上诉人湘潭钢铁集团 ，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：（一）被告湘潭钢铁集团 ...

保险的，应当按工伤保险有关规定由用人单位支付。本案被告大亚公司未为宋某燕交纳工伤保险，应承担赔偿责任。一、关于宋某燕是否为工伤问题。郑州市X区人事 有限公司承担。 原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第九十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...

石兰防静电服装有限公司的50余名职工与该公司发生劳动争议纠纷，先后于2008、2009年向卧龙区人民法院申请执行该院的调解书及南阳市劳动争议仲裁委员会的仲裁 向其股东中国石化集团河南石油总公司进行移交，并办理注销登记的行为违反我国《公司法》的相关规定，并使帅某的合法权益受到损害，中国石化集团河南石油 ...

益阳石油公司于2009年1月1日实行的益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中所涉及的工龄工资补贴，是否按连续工龄的计算方法进行补贴的问题，一审处理正确，其 劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， ...

益阳石油公司于2009年1月1日实行的益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中所涉及的工龄工资补贴，是否按连续工龄的计算方法进行补贴的问题，一审处理正确，其 劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， ...

益阳石油公司于2009年1月1日实行的益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中所涉及的工龄工资补贴，是否按连续工龄的计算方法进行补贴的问题，一审处理正确，其 劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， ...

益阳石油公司于2009年1月1日实行的益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中所涉及的工龄工资补贴，是否按连续工龄的计算方法进行补贴的问题，一审处理正确，其 劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， ...

益阳石油公司于2009年1月1日实行的益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中所涉及的工龄工资补贴，是否按连续工龄的计算方法进行补贴的问题，一审处理正确，其 劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， ...

益阳石油公司于2009年1月1日实行的益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中所涉及的工龄工资补贴，是否按连续工龄的计算方法进行补贴的问题，一审处理正确，其 劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， ...