经济补偿金x.00元；4、由被告为原告办理社会保险手续，补缴其欠缴的各种社会保险费，并赔偿因拖欠社会保险费造成的损失6000元。 被告辩称，2004年我公司经 写置换费，有的是取条，有的是证明条，这不是解除劳动合同的经济补偿金，这与本案无关，也与电力公司应支付的无关。 综合原、被告举证、质证情况，对原 ...

为合法有效。双方对于解除劳动合同的经济补偿金和工资已经达成一致意见，且暨阳公司已经实际支付，故对姚某某要求暨阳公司支付终止劳动合同经济赔偿补偿金x元并补贴 原审法院查明事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。上诉人姚某某的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

劳动合同关系，应支付陆某违法解除劳动合同赔偿金。虽然陆某提供的银行卡显示除每月10日的工资是进修中心支付的外，还有咨询公司支付的工资，但从已查明的咨询 单，并没有与进修中心交涉要求恢复劳动关系，而是认可双方劳动关系的解除，只不过在不要求恢复劳动关系的前提下，由进修中心承担经济赔偿责任。至于，陆某在进修 ...

工资为每月5500元，但未签订书面劳动合同。由于原告叶XX的管理工作不当，导致被告协盛公司被工程出包方扣款赔偿。2009年11月12日，被告协 补偿金的诉讼请求，本院不予支持。叶XX主张协盛公司应支付解除劳动合同的赔偿金5500元，该主张未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予审理。 综上所述，依照《 ...

C的委托于2008年7月左右代领了提前解除劳动合同的补偿金x元，是公司决定向C发放x元补偿金的，公司曾以信函的方式通知C。2、原告称被告违反财务 则原告应向C主张权利。在目前情况下，该补偿金尚不属于原告的经济损失，原告要求被告承担赔偿责任无事实依据。 综上，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...

合同期间受伤，属于工伤。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者在劳动合同期间因工负伤的，用人单位不得解除劳动合同。故原审被告作出对原审原告 任何一方获得实际赔付即可，不能重复获取。至于原审原告的赔偿标准，应该依照国务院及上海市人民政府颁布的有关工伤保险条例和实施办法规定执行。原审原告要求原审 ...

支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资48,600元。2009年4月13日，得宣公司突然与原告解除劳动关系，现要求两被告支付违法解除 综合保险，原告因此要求两被告承担其遭受损失的赔偿责任，本院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则 ...

劳动合同，故其公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。原告系外来从业人员，其工伤后保险公司已向其支付了工伤赔偿的费用，其公司无需支付原告伤残医疗金和 三、驳回原告宋某要求被告上海某某配件有限公司支付其伤残医疗金及失业补偿金x元的诉讼请求； 四、驳回原告宋某要求被告上海某某配件有限公司支付其2007年9月 ...

2009年12月27日接到仲裁通知，同年12月31日公司同意解除劳动合同，故其公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。2010年1月4日，原告向仲裁委员会申请 其公司同意解除劳动合同后再次向仲裁委员会申请仲裁，该做法是没有法律依据的。原告系外来从业人员，其工伤后保险公司已向其支付了工伤赔偿的费用，其公司 ...

每月工资3500元，并约定如果员工未先行通知或未获批准连续旷工三天的，公司可以解除劳动合同。2008年8月4日被告向原告送达通知书，内容为从2008年8月 理赔，原告应配合提交相关费用单据。其赔偿主体应为保险公司，而不是被告，如因原告或被告的原因导致不能获得理赔的，则由各方承担相应责任。原告要求支付 ...