。综上，请求撤销原判，改判食品公司和九店经营处支付解除劳动关系经济补偿金9902.08元和赔偿额补偿金4951.04元，食品公司九店经营处补缴社会保险费从1974 的劳动关系。现王某甲主张双方解除劳动关系后，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，请求食品公司和九店经营处给经济补偿金，本院予以 ...

如下：原告卢某甲于2002年2月到被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司工作，双方未签订劳动合同。2002年9月7日，原告在被告单位工作期间下班时擅自私拿 对此进行了裁决，撤销了被告辞退原告和解除劳动合同的决定，并裁决被告支付原告在停止工作期间的生活费等。被告不服劳动仲裁委的裁决即向本院提起诉讼，本院经 ...

元，退还住房补偿费1470元。 牡丹大酒店对李某甲的上诉口头答辩称：1、公司不存在扣发工资，也不存在赔偿基础。2、关于陪护费问题，政策有 办发[1996]X号文件即“对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求》的复函”的规定，因劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。故 ...

的各项社会保险费用、企业改制经济补偿金、确认被告与原告解除劳动合同的行为无效、被告承担仲裁费等。仲裁期间焦作市劳动鉴定委员会对原告2001年12月19日工伤进行伤残 .70元；3、2004年10月12日，宋某某与贝格公司签订无固定期限劳动合同，原审把双方签订劳动合同的日期作为向宋某某缴纳各项社会保险费 ...

合同法规定的应当等额赔偿之情形，故本院不予支持。罗某某要求依照《劳动合同法》第八十二条之规定支付因未签订书面劳动合同的二倍工资，对此本院认为， 请求没有事实依据，本院不予支持。罗某某要求给付解除劳动合同的经济补偿金，因罗某某并未提供证据证明双方已经解除劳动合同，故此项诉讼请求亦没有事实依据，本院亦不予 ...

应当向劳动者支付经济补偿；......劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”。在本案中万源公司没有为倪某某、胡某某依法缴纳社会保险，倪某某、胡某某 某某缴纳失业保险，就应当赔偿倪某某、胡某某的损失。万源公司没有提供双方解除劳动合同后倪某某、胡某某用当赔偿其损失的证据，对劳动者进行培训 ...

日同意辞职，部门主管于2008年5月30日签字同意。××公司未向王××送达书面解除劳动合同的手续。 ××公司2008年养老保险人均交费额715元。 原审法院认为，死者 前与公司的劳动合同并未解除，双方仍存在劳动关系。王××非因工死亡，其父母享有享受王××非因工死亡待遇的权利。关于职工非因工死亡待遇标准 ...

月原告与华辉劳务公司建立新的劳动关系时止，即其与被告的劳动关系终于2007年12月，共11年。依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定， 的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。原告被解除劳动关系时其在被告碱业公司工作 ...

某某，云南恒业律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人王某某因与上诉人瑞山公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第X号民事 不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，只有在劳动合同关系存续期间，由用人单位解除劳动合同的，才存在发给劳动补偿金的 ...

的职位，受公司某章制度的管理，司某与昆明老拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。 》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此，被上诉人司某在与云南兴远 ...