，住（略）。 上诉人朱某与被上诉人河南某某物业管理有限公司（以下简称某某物业）劳动争议纠纷一案，朱某于2011年5月18日向郑州市X区人民法院提起诉讼，请求 某未就其加班情况提供充分的证据予以证明，根据朱某的工作性质及劳动合同约定的“执行双方协商、灵活工时制度”，该院对朱某主张某节某工资x元，拖欠节某 ...

争议仲裁委员会提出申请，要求被告解决其生活、工作及疾病治疗问题。当日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出了郑劳仲不字(2007)第X号不予受理案件通知书，以 ，依法判令被告按照当前国家有关职工退休制度的规定为原告办理退休手续享受单位职工退休待遇。当日，郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲不字(2011)X ...

及补缴养老、医某、失业统筹保险的仲裁请求，不予支持；返还服装押金、工作责任保证金的请求不属于劳动争议仲裁受案范围，予以驳回。失业登记手续不属于劳动争议 原告虽有休假的权利，但休假、请假均应遵守单位的规章制度，正当行使请销假制度。因此，对于原告要求被告支付待岗生活费、经济补偿金请求，本院不予支持。但原告 ...

，维持原判。 本院查明的事实与原审认定的基本事实相一致。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 法律途径寻求救济，及时主张自己的权利，而是在2008年3月31日才向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以王某甲超过法定申请时效为由，下发了（ ...

，维持原判。 本院查明的事实与原审认定的基本事实相一致。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 途径寻求救济，及时主张自己的权利，而是在2008年3月31日才向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以李某超过法定申请时效为由，下发了（2008 ...

，维持原判。 本院查明的事实与原审认定的基本事实相一致。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 途径寻求救济，及时主张自己的权利，而是在2008年3月21日才向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以于某超过法定申请时效为由，下发了（2008 ...

授权。 原告孙某与被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司（以下简称TCK公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭于2011年10月20日公开开庭进行 合同第二条约定，原告孙某同意根据被告TCK公司要求，担任营销中心副总经理岗位工作。合同第八条约定，每月28日支付工资，工资标准4000元，工资构成 ...

丙，男，系该校人力资源和社会保障局干部。 原告王某诉被告咸阳市技工学校劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理,原告王某及其委托 单位和劳动者依法缴纳养老保险的一种制度。超过法定退休年龄的，政策没有可以参加养老保险的规定。原告2005年8月到被告处工作时已超过法定退休年龄，已 ...

被告未与原告签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险。原告在被告处工作期间，被告公某实行的是每周工作6天，每天工作9小时的工作制度，其中在2010年7 的请求，原告在仲裁阶段并没有提出此项请求，此项请求并未经过仲裁审理，不符合劳动争议案件仲裁程序前置的条件，故原告的加付赔偿金的请求，本院不予支持。依据 ...

代理人张英民，河南麟格律师事务所律师。 原告范某诉某告河南金天化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年4月18日立案受理后，依法组成合议庭，于 日河南金天化工有限公司关于同张全意、范某协商调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告 ...