，洛阳新建水泥公司发给许××退厂补助金x．80元，许××出具了收条。洛阳新建水泥公司提供的收条载明：“我已退厂，今领到公司退厂补助金（大写）壹万零伍佰 劳动合同、领取退厂补助金之时，双方的劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁时效期间的起算点就已经开始计算，截止许××申请劳动仲裁已远远超出了法律规定的 ...

日，洛阳新建水泥公司发给韩×ד病退补助金”5000元，韩××出具了收条。洛阳新建水泥公司提供的收条载明：“我已退厂，今领到公司（被告）退厂补助金（大写） 日。韩××向偃师市劳动仲裁委员会提出申请仲裁的时间为2008年8月，其提出申请的期限已超出法定一年的劳动争议申请仲裁的时效，对其诉讼请求不予支持。 ...

水泥公司事实清楚。数年来，常××并未给洛阳新建水泥公司提供过劳动，洛阳新建水泥公司也未向常××支付过劳动报酬。双方事实上于2005年2月已解除了劳动关系 合同、领取退厂补助金之时，双方的劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁时效期间的起算点就已经开始计算，截止常××申请劳动仲裁已远远超出了法律规定的 ...

为王某某参加医疗保险。 2009年7月1日，王某于向内黄某劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雪尔面粉公司和皓月公司为其补缴养老金、医疗保险金、失业金， 。皓月公司作为用人单位对王某某作出开除和解除劳动关系的决定，对其决定所依据的事实应承担举证责任，现其未提供证据予以证实。且皓月公司也未将决定书通知王 ...

关系的决定，并登报通知孙某某。孙某某以双方应签订无固定期限的劳动合同为由，提起劳动仲裁。仲裁机关在无法律依据的情况下，支持了孙某某的请求，故我公司诉至 的事实存在。孙某某在原一、二审及再审期间均未提供有关其要求公司签订无固定期限的劳动合同被公司拒绝的证据，故孙某某申请再审所提的请求撤销冶金公司对其作出 ...

、原告是否应当支付被告一次性伤残就业补助金x.83元。 围绕争议焦点，原告提交的证据有：焦作市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书依法，证明原告在法定期限内起诉，该仲裁 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动 ...

关系的决定，并登报通知刘某某。刘某某以双方应签订无固定期限的劳动合同为由，提起劳动仲裁。仲裁机关在无法律依据的情况下，支持了刘某某的请求，故我公司诉至 的事实存在。刘某某在原一、二审及再审期间均未提供有关其要求公司签订无固定期限的劳动合同被公司拒绝的证据，故刘某某申请再审所提的请求撤销冶金公司对其作出 ...

企业之间应属借调关系，与被申请人中原设备厂之间的劳动关系并未解除，被申请人也未提供证据证明与申请人之间的劳动关系解除，因此，申请人与被申请人中原设备厂之间应当存在 了补偿款，因此，我厂不应再承担其x元的一次性伤残补助金。况且王某某的请求已超仲裁时效，应驳回王某某的申诉请求及诉讼请求。因此，请求改判驳回 ...

为每月180元，2003年9月至今生活费为每月200元。 原审认为：原告称被告李某甲是自动离职，但其未提供证据证明其与被告李某甲已经解除劳动关系， 人劳动关系后，于2009年5月11日申请劳动仲裁已超过法律规定申请劳动仲裁的时效期间，其劳动仲裁时的申诉请求依法不应再予以保护。原审既然认定被上诉人申诉已 ...

提供的员工异动表复印件、锡新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书复印件，凡嘉公司提供的劳动合同书、考勤管理规定、教育训练记录表及双方当事人陈述在卷佐证。 一审 ，凡嘉公司未提供证据证明。诉讼中，刘某称根据规定，无故旷工15天以上才能予以开除，凡嘉公司在11月16日和17日找刘某进行谈话，不属于旷工，凡 ...