保险。2008年10月17日，杨某某在工作中受伤。2009年2月6日，三门峡市湖滨区人事劳动和社会保障局认定为工伤。2009年6月13日，三门峡市劳动能力鉴定 负担。 宣判后，百川木塑制品公司不服，上诉称：杨某某未按照单位的规章制度对设备进行检修，致使左手受伤。之后，在伤情还没有完全康复的情况下即做了 ...
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聘用协议》一份，载明：“一、被聘用人在工作期间，必须服从领导，遵守规章制度，尽职尽责做好本职工作，否则本处可随时解除聘用给予辞退。二、被聘用人工作 。但所谓的“退休”却没有任何退休待遇和生活保障，严重侵犯了上诉人作为劳动者的合法权益。劳动仲裁及原审法院在认定是劳动关系还是雇佣关系上错误，适用法律不当， ...
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第二条第一款的规定，不属于劳动法意义上的用人单位。同时依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，黎明实业公司在工商登记之前不具有 即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退视为公司依法解除劳动合同，故辽宁美星汽车销售技术 和失业保险费，这是国家对企业职工的养老、生活和失业的一种生活的制度保障，辽宁美星汽车销售技术服务有限公司必须依法履行其义务，为付某补交某险金2005 ...
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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第八十三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下： 驳回郭某某的诉讼请求 ...
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、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 也否认原告是在正常工作中受伤的，原告要求确认双方存在劳动关系，现有证据不能证明。根据劳动和社会保障部劳部发（2005）X号文件《关于确立劳动 ...
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劳动法》第七十二条和《中华人民共和国合同法》第十条第一款及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》第一条之规定。综上，请求撤销原审判决， 吃上放心肉，这一管理性质带有行业管理、社会管理性质，与企业对职工的内部规章制度的管理性质不同，双方并非劳动法意义上的用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系， ...
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劳动法》第七十二条和《中华人民共和国合同法》第十条第一款及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》第一条之规定。综上，请求撤销原审判决， 对职工的内部规章制度的管理性质不同，双方并非劳动法意义上的用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系，原审法院分时间段认定任某某与万佳公司不存在劳动关系的做法并 ...
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劳动法》第七十二条和《中华人民共和国合同法》第十条第一款及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》第一条之规定。综上，请求撤销原审判决， 吃上放心肉，这一管理性质带有行业管理、社会管理性质，与企业对职工的内部规章制度的管理性质不同，双方并非劳动法意义上的用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系， ...
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。9月21日早，原告在拆棚过程中不慎受伤。原被告之间没有订立任何劳动合同，被告单位的规章制度等完全不适用于原告，原告不受被告管理，其报酬从任铁厚处领取 ，本院不作审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 原告许 ...
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